¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 30º Entrega. El Líder es Justo! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 30º Entrega. El Líder es Justo! 18 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
- La publicación no debe exceder las 300 palabras o el comentario debe tener al menos 100 palabras.
- Puede incluir alguna foto o imagen si lo desea, cumpliendo las normas para ello. (NO AL PLAGIO)
- Debe utilizar las etiquetas #steemexclusive y #steem-sri.lanka.
- Debe evitar votar por su propio comentario.
- Debes etiquetar a 3 amigos.
- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.
- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de los comentarios, se ofrecerán recompensas a las 3 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 5 STEEM
3er mejor comentario: 2 STEEM
¡Atención! Información de última hora!
Se ofrece un premio especial de 3 steem al primer participante cuyos 3 invitados hagan su participación y cumplan con las normas del concurso
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
El concurso inicia el 22/03/21 y finaliza el 28/03/21
El Líder es Justo.
¡El Líder puede estar en lo cierto o puede estar equivocado, lo que no puede es ser injusto con su gente!
La injusticia es una percepción, es como perciben los integrantes de su equipo el trato que les proporciona. Cuando se habla de justicia se refiere al trato por igual de todos los colaboradores que hacen vida en la empresa.
Un Líder dirige siempre con el ejemplo. No puede exigir respeto si no lo da, no puede pedir equidad si él no la tiene, no puede hablar de injusticia si él mismo lo ha sido. Un verdadero Líder procura que todas sus decisiones sean justas y equitativas, además vela por que sean percibidas como tal, sin dudas.
Un Líder puede tener prejuicios personales, después de todo es un ser humano imperfecto, sin embargo, no permitirá nunca que estos se interpongan en su función como Líder y mucho menos que afecten sus decisiones.
Un verdadero Líder luchará sin tregua para que los miembros de su equipo reciban siempre un trato justo, compite en igualdad de condiciones, provee escenarios donde todos tengan las mismas oportunidades de superación, claro está, queda de parte de la actitud de cada quien lograr un desarrollo o progreso dentro de la empresa, pero no lo conseguirá por favoritismos sino por sus propias capacidades y competencias.
Hágase una autoevaluación, pregúntese si las últimas decisiones que ha tomado han sido justas, si es sí, por qué?, si es no, Por qué? Y luego revise como puede ser cada día más justo con su gente!
Un verdadero Líder se enorgullece de ser justo!
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava, @steem-sri.lanka
#steem-sri #steemvenezuela #venezuela #writingreviews #constest #promo-steem #steemoriginal #steemexclusive
Un buen Líder es Justo.
La Justicia tiene que ver con la equidad, con la igualdad, con el buen trato, con el reconocimiento de los esfuerzos, con la satisfacción de las necesidades y el cumplimiento de los objetivos.
La Equidad, un Líder es equitativo cuando los integrantes de su equipo reciben el mismo trato y las mismas consideraciones, si Juan necesita un permiso para asistir a una reunión de padres en el colegio y se lo otorgan, Ana lleva a la mamá a casa de su tía y por ello llega tarde, el día que Patricia necesite ir al médico no debería tener inconvenientes, debe recibir el permiso requerido y tomarse el tiempo necesario para ello.
Igualdad. Un buen Líder trata a todos por igual, con entusiasmo y alegría. Si Víctor, quien tiene años en la empresa, tiene una idea sobre ventas y el jefe lo escucha atentamente y se toman un café mientras lo conversan, el Líder tendrá la delicadeza de hacerlo de la misma manera cuando Patricia, quien tiene apenas 3 meses en la organización, le comente sobre un proceso y su intención de realizar varios cambios para mejorarlo. Un Líder escucha con entusiasmo las ideas de todos.
El Buen trato. Un Líder trata a a todos por igual, es amable y cortés, ayuda tanto al empleado participativo como al discreto, si el Líder le abre la puerta y cede el paso a María, la chica bonita de la oficina, también lo hará con Luis que viene con varios paquetes y las manos ocupadas.
El reconocimiento de los esfuerzos. Un buen Líder llama la atención en privado y reconoce en público. El Líder tendrá la misma emoción al momento de reconocer una tarea extraordinaria de algún miembro del equipo, por ejemplo, Pedro consiguió un excelente contrato que generará excelentes utilidades y un trabajo garantizado por un año, así mismo, Alejandra obtuvo su título de Administradora y por eso pasó de asistente de administración a Jefe de Cobranzas, de la misma manera tratará a Alfredo, el chico que logró superar su primera venta.
Satisfacción de las necesidades. Un buen Líder se preocupa y trabaja por que su equipo pueda satisfacer sus necesidades, sabe que cuando Joselin, gracias a su trabajo, puede comprar el aire acondicionado para que ella y su hija puedan dormir bien, así mismo, cuando Francisco, también por su trabajo, puede impermeabilizar su casa para que ya no se gotee el techo cuando llueve, entonces Joselin y Francisco trabajarán mejor, menos estresados y con mayor compromiso.
Cumplimiento de los objetivos. Un buen Líder sabe que cuando el equipo está enfocado en los objetivos de la organización y del departamento donde trabaja, su labor estará orientada a ello.
Un Verdadero Líder sabe que con Justicia se puede dirigir mucho más eficientemente un equipo.
Invito a mis amigos @cachetes-27, @lusequera y @aleravago
Saludos
Mi Participación
Excelente propuesta amigo @tigrea1, excelente exposición de los componentes de la Justicia, una cantidad de valoraciones que permiten un resultado óptimo de la justicia bien aplicada.
Felicidades.
Participante # 08
Querido @fjjrg.
El tema del Liderazgo es un punto que te apasiona, ya todos lo sabemos, tu "Espacio Gerencial" es una extraordinaria manera de promover el estudio sobre el mismo, veo que compartimos experiencias, algunos más que otros, pero por lo que tu mismo me has enseñado, el Liderazgo se ejerce con Valores, con honestidad y sobre todo con el sentido de la Justicia, el cual es el tema de esta semana.
Ahora bien, un buen Líder denbe tener bien claro lo que realmente es la justicia para poder liderar con ella.
La justicia es la igualdad de condiciones y oportunidades, es la capacidad de tratar a todos exactamente igual, a pesar de tener algunas diferencias o de estar involucrado sentimental o emocionalmente con alguno de los miembros de su equipo.
Yo pienso que uno de los mejores ejemplos que he tenido de equidad y justicia ha sido mi padre, él nos trata a mi hermana, a mi mamá y a mí, de la misma manera, con el mismo afecto, y aunque a veces no nos guste, en el momento que sea necesario poner algunos puntos sobre las íes, lo hace de la misma manera con las tres, por ello parto del principio de que el Liderazgo se ejerce y se practica en todos los ámbitos.
Esto me lleva a hacerme una pregunta... ¿Dónde soy Líder?
¿Cada uno de nosotros es un Líder?, ¿Quién lo determina?, ¿Quién lo estipula?, ¿Cuándo se es Líder?, ¿Dónde se puede o no ser Líder?
Varias interrogantes que dejo a modo de instrospección, y si tienen dudas de algo, pueden ver las entradas anteriores, todas las semanas se han publicado temas de liderazgo que bien podrían ayudar a responder esas preguntas.
Muchas gracias por este espacio.
Invito a mis amigos @tigrea1 @sagecarlos y @turituri
Saludos y colores
Muchas gracias por la inivtación amiga @alejartist.
En verdad que este tema es apasionante y muy profundo. ya mismo hago mis comentarios al respecto.
Saludos y colores para tí también.
Excelente propuesta amiga @alejartist.
Mucha razón tienes en que un Lider debe internalizar lo que es la justicia como un valor para ejercer su Liderazgo.
Muy buena la introspección que propones.
Participante # 01
Gracias por la invitación.
Una muy buena participación, sumando a una invitación a hacer una introspección sobre nuestro papel como Líderes.
Extraordinario amiga @alejartist.
Un Líder debe ser Justo.
En todo momento, un Líder debe demostra su justicia, no debe permitirse el echo de que alguien piense que tien preferencias por alguien o que favoreció a otro por ser su amigo.
Un Líder de verdad, sabe que es observado por su equipo, sabe que es valorado de acuerdo a su nivel de justicia. Todos están atentos cuando el Líder le hace un llamado de atención a alguien que cometió una falta, observan como lo trata y luego, cuando vuelve a suceder una situación similar con otro miembro del equipo, ellos se disponen a evaluar su actiutud y comportamiento, para saber si lo trata igual que al anterior.
Un Líder debe siempre tratar a todos por igual, como dice @alejartist, en igualdad de condiciones y oportunidades para todos.
Cuando el equipo tiene esto claro, el respeto y admiración por su jefe se incrementa.
Un Líder debe dirigir con integridad, con justicia y con valores.
Invito a mis amigos @theatrorve, @brensetty1986 y @psicoparedes
Saludos y gracias por estos espacios.
Excelente propuesta amigo @sagecarlos. Un Líder depende de la voluntad de su equipo y ello depende del respeto y admiración que tengan sus colaboradores hacia él, a su vez, la Justicia o el ser Justo, es vital para que todo funcione.
Un verdadero Líder es justo con todos.
Participante # 02
Muy buenos dias mi querido amigo @fjjrg muy buena tu propuesta para darnos a todos la oportunidad de participar y generar ganancias. Excelente!!!
Para mi personalmente el lider debe ser justo, equitativo y ademas imparcial, esas deben ser una de sus cualidades mas importantes. A todos los trabajadores se deben tratar por igual sin ningun tipo de preferencias. Un lider no debe tener personas favoritas ya que eso siempre crea mal ambiente en el trabajo. si por alguna casualidad hay mucho trabajo y el lider o el jefe permite que solo una persona vaya a tomar un cafecito o descanse un ratito de cualquier manera esta siendo injusto con sus demas empleados. El lider tambien debe dar el ejemplo en cuanto a trabajo. No puede exigir un buen resultado en el trabajo si el lider no esta dando el ejemplo, es decir un lider debe trabajar mas o igual que sus trabajadores para ganarse el titulo de lider y que este sea un trabajo impecable para que sus empleados se vean en la obligacion de hacer un buen trabajo y hasta mejor! Es necesario ademas reconocer el trabajo de todos para asi evitar la desmotivacion entre ellos. Tiene que ser CAPAZ de pensar y sentir desde una posicion Neutra.
Algunos lideres piensan que como lider su obligacion es obligar y mandar y eso es completamente un error de muchos, por que la mejor manera de ser y demostrar que eres un buen lider es dando ejemplos como lo expuse anteriormente. Respeta las reglas como si fuera un empleado mas, asume riesgos y demuestra con hechos como hacer las cosas ya que no se puede exigir si tu no haces lo mismo.
Como lider tienes que confiar en tu y en tus posibilidades pero tambien es importante que tu equipo confie en ti y viseversa. Como lider asumes las consecuencias, la toma de decisiones termina siendo tuya asi el trabajo salga bien o mal.
El lider debe preocuparse por su equipo, conocer bien a tus empleados es esencial para que el trabajo salga adelante, ademas este se sentira que lo tienes presente y lo tomas en cuenta y trabajara de mejor manera ya que asi podra sentir que es cuidado y que lo proteges.
El lider debe intentar sacar lo mejor de cada una de las personas que conforma al equipo y asi aprovechar el talento y la forlateza de cada uno de ellos para asi darle la responsabilidad en donde pueda triunfar.
#steemexclusive y #steem-sri.lanka.
Invito a @zulimardavid @ayt0204 y @trizandrades
Mil gracias. Saluditos.
Excelente tu propuesta querida amiga @joscarol, Bienvenida a tu "Espacio Gerencial"
Un importante aporte el que has hecho con tu participación.
Sin dudas ha hablado tu experiencia, se nota la vivencia de diversas situaciones en tu exposición.
Muchas cosas muy ciertas, un Líder debe dar siempre el ejemplo, no se puede exigir sino se da, la justicia es una virtud que siempre debe tener presente un líder.
No se puede tener favoritismos, ni tratos especiales con unos y al mismo tiempo exigirles de más a otros.
Una propuesta muy solida amiga @joscarol
Participante # 12
En pocas horas, el equipo dará los resultados y daremos a conocer a los ganadores.
Se les recuerda a todos los participantes, que deben seguir las instrucciones para poder ser considerados por el jurado, es un acto de justicia para con los demás. Al mismo tiempo se recomienda la revisión completa de su publicación antes de subirla, para evitar situaciones de malestar. Muchas gracias a todos por su confianza, apoyo y participación.
Saludos.
Invito especialmente al amigo @esteban85
Hola amigo saludos 🤗 Bendiciones éxito 👍. Bueno aquí estoy asustada creo que llegue tarde para participar tu concurso 😔 ? Tengo oportunidad? Saludos al equipo 👋 igualmente a ti 😃
Claro que sí aniga @brensetty1986, aun hay tiempo
Gracias mi amigo ❤️
Un gran saludo a todos los miembros de la comunidad y a todos los participantes, muchos éxitos.
Es menester aclarar, que la justicia es un valor, y que es practicada por aquellos que han sido formados en valores, tanto en el hogar como en las diferentes instituciones educativas, formales o no.
Ahora bien, unir el Liderazgo y la Justicia, eso es inevitable, es un matrimonio, donde una no puede ejercer sin la otra, o por lo menos en forma idónea.
Un Líder que no sea justo con su equipo, muy pronto dejará de serlo, se convertirá en una figura que imparte órdenes y a las que todos temen o ignoran, acabando de esta manera con la voluntad de sus seguidores a quienes convertirá en simples objetos de la empresa.
Un Líder debe ser justo, equitativo, tratando a todos por igual, sin menos cabo de que su equipo le respete y siga, reconociendo en él un liderazgo efectivo y justo.
El buen Líder se identifica por su buen trato, su honestidad y alto sentido de justicia.
Mi participación
Excelente propuesta amigo @manaure100.
Me llamó mucho la atención su frase utilizada:
Ciertamente es inevitable, un Líder no puede gerenciar sin justicia.
Los Líderes deben trabajar por el bienestar de sus seguidores y de las organizaciones que representan, esto se logra con trabajo arduo y buenas relaciones interpersonales.
Participante # 06
Un Líder se considera justo cuando trata a todos por igual, con respeto, con buenos modales, con buena atención y disposición.
La equidad es importante para el equipo, que todos se sientan necesarios e importantes, respetados, que tengan las mismas oportunidades y en igualdad de condiciones.
La remuneración debe ser justa, igual que los beneficios, justa en su correspondencia con sus funciones y responsabilidades. Todos deben estar claros en sus fubciones y en el impacti que generan en las utilidades de la organización.
La justicia se practica en el hogar, en la calle, en la comunidad, con los amigos, en el trabajo, tanto con compañeros como con jefes y colaboradores.
No es justo para un jefe que su equipo llegue tarde y se vaya temprano, o que no se esmere en hacer su trabajo, que deje cosas inconclusas; tampoco es justo para el equipo, que su líder tenga favoritismos, llegue tarde y que no gerencie con el ejemplo.
Como podemos ver, la justicia es de parte y parte, por que siempre se cree que el Líder es quien tiene que dar todo siempre.
El liderazgo requiere dos actores: el seguidor y el Líder, ninguno puede existir sin el otro.
Muchas gracias @alejartis por la invitacion, a @fjjrg por producir este espacio tan importante, a la comunidad de #sri.lanka por su hospitalidad y a todos los participantes y lectores por el apoyo para fomentar esta actividad de formacion informal.
Un gran saludo.
Invito a @theatrorve, @naylet y @adeljose
Bye bye
Excelente propuesta @turituri, expuso la justicia desde ambos lados, desde un Líder y desde un colaborador o seguidor, adicional a ello, lo proyectó como una forma de vida al contextualizarlo en las acciones diarias y las actividades sociales.
Sin dudas ud ha tenido un excelente mentor en el tema.
Participante # 04