Un Líder se considera justo cuando trata a todos por igual, con respeto, con buenos modales, con buena atención y disposición.

La equidad es importante para el equipo, que todos se sientan necesarios e importantes, respetados, que tengan las mismas oportunidades y en igualdad de condiciones.

La remuneración debe ser justa, igual que los beneficios, justa en su correspondencia con sus funciones y responsabilidades. Todos deben estar claros en sus fubciones y en el impacti que generan en las utilidades de la organización.

La justicia se practica en el hogar, en la calle, en la comunidad, con los amigos, en el trabajo, tanto con compañeros como con jefes y colaboradores.

No es justo para un jefe que su equipo llegue tarde y se vaya temprano, o que no se esmere en hacer su trabajo, que deje cosas inconclusas; tampoco es justo para el equipo, que su líder tenga favoritismos, llegue tarde y que no gerencie con el ejemplo.

Como podemos ver, la justicia es de parte y parte, por que siempre se cree que el Líder es quien tiene que dar todo siempre.

El liderazgo requiere dos actores: el seguidor y el Líder, ninguno puede existir sin el otro.

Muchas gracias @alejartis por la invitacion, a @fjjrg por producir este espacio tan importante, a la comunidad de #sri.lanka por su hospitalidad y a todos los participantes y lectores por el apoyo para fomentar esta actividad de formacion informal.

Un gran saludo.

Invito a @theatrorve, @naylet y @adeljose

Bye bye