동그라미의 자정 일기: 조직의 부품이 되어 가는 시작_3

회사에서 새로운 매니저가 오고 다음달부터 매달 평가를 시작할 거라는 이야기가 오갔다 ( 뭐 그게 매니저가 하는 일이지.) 그로부터 며칠 뒤 매니저는 그 평가 기준의 문서를 보내주었다. 매니저가 보내준 문서를 읽으며 숨이 막혀 오는 것을 느꼈다. 회사마다 이런 문서가 있는 것은 너무 당연할 수 있다. 그동안 스타트업에서만 있다 보니 이런 문서화된 평가를 받지는 못했던 거 같다. 이 문서를 나를 미치게 했던 이전 사람에게 보내 주고 싶을 정도의 구체성이 있었다. 읽으면서 안 좋았던 그 옛날의 기억이 떠올라 숨이 더 막혔다.

자유로운 듯 자유롭지 않은 듯 그렇게 떠돌다가 문서화된 규격의 톱니에 부품으로 끼워지는 느낌이었다.
이 규격에 맞지 않으면 맞을 때까지 깎고 깎이는 아픔이 있겠구나. 재단의 자가 참으로 세세한 듯 세세하지 않은 듯하다. 처음부터 이런 회사에 입사해서 이 규격에 맞게 내 경력을 키웠다면 나는 남들이 생각하는 사회적 성공이란 걸 했을까? 어떻든, 나와 어울리지도 관심도 없는 그 단어. ( ‘그런데 말이죠. 나는 사회적 성공보다는 자유와 행복이 더 중요합니다. 할 수도 없고…’) 어차피 뭐 일하는 건 크게 변하지 않는다. 과연 그럴까? 뭐 큰 차이는 없겠지만 조금 변화는 있겠지.
어떻든 이런 구체적인 평가서와 기대치가 있고, 앞으로 내 모든 말과 행동과 하는 일들이 이 평가서에 의해 평가될 거라는 생각에 답답함이 밀려온다. 이제 나의 모든 일거수일투족이 다른 이들에 의해 판단되고 재단 자로 재듯이 평가받게 되겠구나. 뭐 지금까지도 그랬지만 더 심하고 자세하게… 그나저나 이런 평가를 매달 한다고? 세상에나…

매달 하게 되는 평가 때문인지 팀 미팅 분위기가 완전히 180도 달라졌다. 팀원들 사이 기 싸움이 생겼고 비난의 강도가 살벌해졌다. 그리고 그중에는 서로 컨트롤하려는 분주한 움직임이 보인다. 아마 본격적인 평가가 시작되면 앞으로 더 심해질 것으로 보인다. 마치 다들 발톱을 드러내고 조금의 틈만 보이면 할퀼 준비가 되어 있는 거 같았다.

그나마 그 작은 자유라도 누리겠다고 자유를 찾아 스타트업만 다녔던 나는 이 모든 평가의 기준이 참으로 새롭다. 자유가 떨어져 나가고 재단된 평가가 그 자리에 들어와 돌아가야 하는 톱니바퀴의 부품이 돼 가는 나를 보는 거 같다.