#ishukukuUnmoderated tagAll postsTrending CommunitiesSteemitCryptoAcademyNewcomers' Communityআমার বাংলা ব্লগKorea • 한국 • KR • KOSTEEM CN/中文Steem AllianceWORLD OF XPILARAVLE 일상Beauty of CreativityUkraine on SteemSCT.암호화폐.CryptoComunidad LatinaExplore Communities...#ishukukuTrendingHotNewPayoutsMutedcalisankalemi (25)in #tr • 6 years agoSteemit Deneyimi BaşlanğıcıSteemit'e yeni üye oldum. Burada işçi ve işvereni bilgilendirme amaçlı iş hukuku kapsamında yazıları yazmayı düşünüyorum.hasiz (32)in #tr • 6 years agoAsıl İşveren -Alt İşveren İlişkisi (Taşeron)Fotoğraf İş Kanunu’nun 2. maddesinde ; “ Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin…hasiz (32)in #tr • 7 years agoişçi hakları ile ilgili konu seçimiSaygı değer arkadaşlar işçi hakları ( fazla mesai, yıllık izin, ücretler, iş sözleşmesi, süt izni vb. ) ile ilgili…hasiz (32)in #tr • 7 years agoMobbing, İşçinin Her Seferinde Farklı Sebeplerle İşçiyi İstifaya Zorlayan Olumsuz Tavır Ve Davranışlar." T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU ESAS NO: 2017/7-3017 KARAR NO: 2018/99 KARAR TARİHİ: 24.1.2018…hasiz (32)in #tr • 7 years agoİşveren Kime Denir, Kimler İşveren Sayılırİş Kanunu’nun 2. maddesine göre; işveren (patron) işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği…hasiz (32)in #tr • 7 years agoİşverenin İşçiye Uygulayacağı Yaptırımlar NelerdirKaynak 1 Birçoğumuzun aklına ilk gelen işten çıkarmadır. Ancak işveren yaptırımları sadece işten çıkarma…hasiz (32)in #tr • 7 years ago23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk BayramıKaynak Tüm çocukların 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı…hasiz (32)in #tr • 7 years agoFazla Çalışma(mesai) ile İlgili Yargıtay KararıKaynak 1 22. Hukuk Dairesi 2014/14080 E. , 2015/24571 K. "İçtihat Metni" Y A R G I T A Y İ L A M I…hasiz (32)in #tr • 7 years agoİş hukuku kaynakları arasında öncelikKaynak İş hukukunda kaynaklar genel kaynaklar ve özel kaynaklar diye iki ’ye ayrılır. Genel kaynaklar:…hasiz (32)in #tr • 7 years agoİŞVEREN İŞÇİLERİNE HANGİ TALİMATLARI VEREBİLİR?Kaynak 1 İş Kanunu’nda yönetim hakkının tanımı ile ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak Borçlar…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİŞYERİ UYGULMASI NEDİRKaynak İşyeri uygulaması, işyerinde bazı fiili davranışların sürekli ve aynı koşullar altında…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİşyeri uygulaması nedirKaynak İşyeri uygulaması, işyerinde bazı fiili davranışların sürekli ve aynı koşullar altında…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ NEDİR6111 sayılı Yasa ile işyerinde ortalama sigortalı sayısına ek olarak alınan ve belli kriterleri taşıyan bir sigortalı…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ NEDİR6111 sayılı yasa ile işyerinde ortalama sigortalı sayısına ek olarak alınan ve belli kriterleri taşıyan bir sigortalı…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİşçi kime denir, kimler işçi sayılırİş Kanunun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye…” işçi denir. Bu maddeden de…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİşçi kime denir, kimler işçi sayılırİş Kanunun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye…” işçi denir. Bu maddeden de…hasiz (32)in #ishukuku • 7 years agoİşçi kime denir, kimler işçi sayılırİş Kanunun 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye…” işçi denir. Bu maddeden de…
