İşverenin İşçiye Uygulayacağı Yaptırımlar Nelerdir
Birçoğumuzun aklına ilk gelen işten çıkarmadır. Ancak işveren yaptırımları sadece işten çıkarma ile sınırlı değildir. Birçok yaptırım vardır fakat burada hepsini yazmayacağım önemli olanları yazacağım.
Bu yaptırımlar:
a. İşçinin işverene verdiği zararın tanzimi; İşçilerin işverene verdiği zararların tanzimi ile ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nda herhangi bir hukuki düzenleme bulunmamaktadır. Ancak genel kanun olan 6098 sayılı Borçlar Kanunu’nun 400. maddesinde; “ İşçi, işverene kusuruyla verdiği her türlü zarardan sorumludur. Bu sorumluluğun belirlenmesinde; işin tehlikeli olup olmaması, uzmanlığı ve eğitimi gerektirip gerektirmemesi ile işçinin işveren tarafından bilinen veya bilinmesi gereken yetenek ve nitelikleri göz önünde tutulur.” ifadesi hüküm altına alınmıştır. İlgili maddeden de anlaşılacağı üzere işçi kusuru ile verdiği zarardan sorumlu tutulmuşsa da işçinin hafif ihmali ile sorumlu tutulamaz. İşçinin sorunlu tutulması işçin yaptığı işte uzman olup olmadığı, işle ilgili yeterli eğitimi alıp almadığının araştırılması gerekmektedir.
b. İş sözleşmesi feshi (işten çıkarma); İşverenin işçisini işten çıkarması için İş Kanunu’nun 18. maddesinde belirtilen geçerli sebeplere dayanması gerekir. Aksi durumda işçinin iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır.
c. Disiplin cezası ; Disiplin cezasına konu olacak olaylar iş sözleşmesi, işyeri uygulaması vb. isim altında işçi ve işveren tarafından imzalan hukuki belgelerde hangi davranışa karşılık verilecek disiplin cezasının belirtilmesi gerekmektedir. Aksi durumda disiplin cezası hukuka uygun olmaz. Ayrıca ilgili belgelerde yazan disiplin cezaları kanunun emredici hükümlerine, ahlaka, kamu düzenine ve kişilik haklarına aykırı olması gerekir.
d. Ücretten kesme cezası; İşveren İş Kanunu’nun 38. maddesi gereğince toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dolayısıyla ücretten kesme cezası verebilir. Toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası verilemez. Bu şekilde işçi ücretinden yapılan kesintiler işveren tarafından kesinti yapıldığı tarihten itibaren bir ay içerinde T.C. Ziraat Bankası A.Ş. Ankara Kamu Şubesi, Hesap No: 38775369-5052, IBAN No : TR 83 0001 0025 3338 7753 6950 52 numaralı hesaba yatırılması gerekmektedir. Kaynak 2
düşünmek gerekiyo bu konuları
Nice post. Doesn't look like you are getting the votes you deserve though. You should check out steemengine.
İşçinin işverene uygulayacağı yaptırımlar nelerdir adlı yazınızı bekliyorum. :)
Çoğu işverenin iş hukuk ile ilgili çok bilgisi yok . işçiler biraz haklarını savunsa işverenler perişan olur :)
Hiç görmedim ama umarım öyledir. Güzel paylaşım aslında, hakkında konuşulacak çok şey olur, hele ki bizim gibi işçinin hakkını asla vermeyen bir toplumda. Ben memurların dışında günde 8 saat haftada 45 saat kuralına uyan - ki temeldir- tek bir işveren görmedim. Hadi uymuyor fazla mesai ücretini versin o da yok. Sigortaları asgari ücret üzerinden yatırılan milyonları söylemiyorum bile. Bakalım nereye varır bu işin sonu. İnsanın insana ettiğini hiç bir varlık etmiyor gerçekten.
sayın pinarhanpolat işçimiz gerekten hakkını aramıyor. işverenin en kolay para kazandığı yer işçidir. insana değer vermeyen her sisteme toplum ile batmaya mahkumdur. sistemin gideceğe yer burası. bir akrabama fazla mesaisinin hesapladım toplam 250 000 tl çıkıyor. bu şekilde de yönlendirdiğim ve dava açan cok insan var.
Gerçekten çok üzücü bir durum, halbu ki sosyal refah demek, üreticinin de malını rahatça satabilmesi demek, kendi bindiği dalı kesmek bu. Umarım her şey yoluna girer. Umarım hepimiz bilinçleniriz. Paylaşımınız için teşekkür ederim. İşçinin haklarını paylaştığınız içerikler hazırlayabilir ve danışman gibi burada insanlara destek olabilirsiniz. Tabi ilgi duyuyorsanız bu konulara sürekli, steemitte düzenli ve güzel içerik oluşturacak hesaplara her zaman ihtiyaç var. Ellerinize sağlık, iyi akşamlar dilerim. :)
Sayın pinarpolat öncelikle teşekkür ederim
Burada amacım işçi ve işverenleri bilinçlendirmek bugün yazdığım yazıda amacım işçi bu hukuki durumu bilsin işverence kandırılmasın hatta kanun maddeleri ile yazıyorum
yazılarımı bir plan dahilinde yazıyorum. beni takip ederseniz fazla mesai, yıllık izinler ,ücretler, kadın işçilerin hakları vb yazılar yazacağım.
Ayrıca bana işçi hakları herkes ile soru sorabilirler elimden geldiğince cevaplamaya calışırım. gerekli yönlendirmeleri yaparım
iyi akşamlar...
Çok güzel bir haber :) gayet faydalı bir bloğunuz olur.