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RE: [kr-toilet]'부하의 공훈은 상사의 것, 상사의 실패는 부하의 책임?'
헉! 제가 말씀드린 규칙을 그대로 써두시다니 감동 받았습니다.
충성을 강요할 것이 아니라 충성할 수 있는 조직이 되는 것이 우선이죠. 제 아버지도 회사에 특허를 강탈 당하셨다보니 남일 같지가 않습니다. 그래도 사필귀정, 권선징악이 들어맞아 다행입니다.
헉! 제가 말씀드린 규칙을 그대로 써두시다니 감동 받았습니다.
충성을 강요할 것이 아니라 충성할 수 있는 조직이 되는 것이 우선이죠. 제 아버지도 회사에 특허를 강탈 당하셨다보니 남일 같지가 않습니다. 그래도 사필귀정, 권선징악이 들어맞아 다행입니다.
아~~~ 당장 고치러가야겠습니다.
태그 사용규칙을 @kmlee님이 제안해주셨는데 ㅎㅎ
특허강탈!
조직은 또한 언제나 개인의 것을 빼앗아가는 존재이기도하죠.
우리의 행복까지 그들에게 빼앗기면 아니될거라 생각합니다.
직원의 행복이 회사의 행복이란 얘기 또한
좀 더 나은 효율화를 위함이지 직원의 진정한 행복?
이딴것은 유토피아에서나 기대할 일이죠.
현실의 직장에 그런것은 없습니다.
20여년의 사회생화로 이제서야 이러한 교훈을 얻은 저의 깨달음이 많이 늦은거죠.
이직률이 굉장히 낮고 20년 근속자도 많은 해외의 기업들을 보면 우리와 비교되어 더욱 안타깝습니다. 걔네는 자기 사람들이 다른 기업 갈 마음 못 먹게 극진히 대접하는데 우리는 '어차피 갈 데 없잖아? 이 바닥 좁아~'하는 심보로 대하니 기회만 되면 이직을 준비하는 것 아니겠습니까.
그 또한 사용자의 입장에서 필요에 의함이겠지만
적어도 우리의 '그럼 다른 것으로 바꿔!'보다는 찌끔 낫긴하죠.
이직하지 않으려면 내가 시스템을 만들면 되는데 그 능력이 없는 저는 남이 만들어놓은 시스템에서 돈 벌 뿐이죠. 그런데 문제는 이때
이 분위기가 문제인거죠.
너 아니어도 대체할 나사,너트,톱니 인간들은 많이 있다는..
사용자는 사람을 사람으로 보지 않죠. ^^
돈먹는 인건비로 볼 뿐이니.
이렇게 생각하지 않는 사장 밑에서 일해보고 싶네요.
단 한 명이라도 이 세상에 존재하기나 하다면 말이죠 ^^
너무 비관적인 말씀에 소철님이 겪으신 고통이 담겨있어 저까지 마음이 아픕니다. 또 제 아버지의 일화를 소개하자면, 당신의 부하직원의 실수로 회사가 큰 손실을 입었는데, 당신의 적금을 깨서 이를 메꾸고 직원에게 책임을 추궁하지 않았습니다.
회사가 힘들 때 자신은 한푼도 받지 않고 오히려 사비로 직원들 월급을 지불하는 사장도 있습니다. 겪어오신 고통이 불신으로 이어지는 것은 지당하나, 조금은 세상의 밝은 면도 보아주십사 감히 댓글 답니다.
^^
겁쟁이 병사는 없다 무능한 지휘관만 존재할 뿐이다! 랬던가요?
열심히 일하지 않으려는 직원은 없다 다만 착취하는 사장만 있을 뿐이다.
하지만 @kmlee님의 아버님과 같은 분들도 계신다는 사실에 악마만 존재하는게 아닌듯 하여 이 아침 조금은 기분이 좋아집니다 ^^
백만명 중 한 분이 다수가 되는 유토피아를 꿈꾸며
이해해주셔서 감사합니다. kr-toilet은 자주 이용할 것이라 생각했는데 생각보다 글감이 많아 들릴 기회가 없네요. 항상 소철님의 글로 대리만족합니다.