Los Individuos Como Lideres.
Buenas noches comunidad de steemit un saludos a todos , hoy compartiré con ustedes un tema muy importante para la sociedad y que llama mucho mi atención, espero les guste mi blog.
¿Que es un Líder?
Un líder es una persona que guía a otros hacia una meta común, mostrando el camino, por ejemplo, y creando un ambiente en el cual los otros miembros del equipo se sientan activamente involucrados en todo el proceso. Un líder no es el jefe del equipo sino la persona que está comprometida a llevar adelante la misión del Proyecto puede ser: Autoritario, Democrático o Liberal.
Rasgos de un líder
Capacidad de establecer metas y objetivos: Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planificación: Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo: Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente: Para crecer, no se aferra a supuesto y actividades actuales. Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para todos.
Es Innovador: Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacerlas cosas. Esta característica es importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente competido.
Un líder es responsable: Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Ética del Líder
La ética es una ciencia que tiene por objeto de estudio a la moral y la conducta humanas.
Un verdadero líder es aquel que actúa con ética e integridad.
__Comportamiento de liderazgo y motivación __
El comportamiento de liderazgo se basa en los rasgos, aunque los teóricos del comportamiento se enfocan en él, es importante percatarnos de que el comportamiento de los líderes se basa en sus rasgos y habilidades.
La motivación es cualquier cosa que impulse un comportamiento para la búsqueda de un resultado.
Los rasgos y actitudes de personalidad de liderazgo del gerente afectan en forma directa su comportamiento y su relación con los empleados.
Influencia: Poder y Política
Influir en una persona es tan importante que se considera la esencia del liderazgo, la influencia es el poder que ejerce alguien en las actitudes y el comportamiento de otra persona para lograr un objetivo, el poder, la política y la negociación son formas de influir en los demás.
El poder es central para el liderazgo efectivo, un buen líder debe persuadir y motivar para que se logren los objetivos planteados y sirva como un ejemplo a seguir por los demás empleando para ello herramientas de comunicación y de pro actividad que le permitan alcanzar las metas comunes.
El poder de recompensa: Se basa en la capacidad de quien lo ostenta de influir en los demás ofreciéndoles algo de valor para ellos, para lograrlos hay que obtener y conservar el control sobre la evaluación del desempeño de los empleados.
El poder coercitivo: Consiste en castigar y negar recompensas por influir a fin de lograr sumisión de alguien, para lograrlo hay que obtener autoridad para aplicar castigos y negar recompensas, sin embargo hay que asegurarse de que los empleados conocen las reglas y los castigos.
El poder de referencia: Se basa en la relación personal con los demás, hay que cultivar el don de gentes, reforzar las relaciones con el jefe y los compañeros.
El poder de experto: Se basa en la destreza y el conocimiento de quien lo ostenta. Para convertirse en un experto, tome cursos de capacitación y educativos que ofrezca la organización y proyecte una imagen personal positiva.
El poder por conexión: Proviene de la relación con personas influyentes, para hacer un mejor uso hay que ampliar la red de contactos entre administradores importantes, hacerse miembro de asociaciones o de clubes, y procurar que la gente lo conozca a uno.
La política es el proceso mediante el cual se obtiene y utiliza el poder, al dinero y a la política se les da un uso similar, pues son medios de intercambio, el dinero es el medio de intercambio como en una organización lo es la política, para desarrollar destrezas políticas hay que: conocer la cultura organizacional y a los miembros poderosos, establecer buenas relaciones de trabajo, en especial con su jefe y ser participante leal y sincero de su equipo.
