EL PAÍS DE LAS EMPRESAS
Saludos! les comparto mi primer post.
Parte I:
Redactado desde la óptica de Recursos Humanos, analizo las empresas como si fueran un país, dentro de sus características funcionales, estructurales e incluso comportamiento.
Bien es cierto, que un país debe estar delimitado geográficamente, es decir, localización a través de coordenadas y espacios entre fonteras. Igualmente, toda organización o empresa parte de una idea y se va consolidando inicialmente la ubicación física o virtual.
Continuando con la comparación, ya teniendo la ubicación del país en el globo terráqueo, así llegamos fácilmente a la empresa utilizando el GPS o como se usa ahora por medio de coordenadas para referirse al @ en las redes sociales, y ya teniendo la localización toca llenar ese espacio (físico o virtual), ¿con qué? Con muebles…¡¡ Pues, no !! ¿Cómo está habitado un país?.
¿Con ciudadanos, cierto?, en el caso de las empresas, ellas cuentan con talento o capital humano, término utilizado para definir al trabajador (empleado u obrero). TALENTO refiere a la aptitud que aflora al momento de ejecutar las tareas correspondientes al cargo que ocupa y con respecto a CAPITAL se le califica por ser el activo o mayor inversión que posee dicha empresa, es decir, valorar el talento con que cuentan los trabajadores cualificados.
Y ahora, ¿que hace un país con sus ciudadanos? ¿Y una empresa con su talento o capital humano?. GESTIONARLO…. ¿Y cómo?.
Un país se gestiona por medio de su presidente y gabinete ministerial pero en las empresas se logra a través de su directiva y gerentes o supervisores.
Pero les cuento que la gestión hay que organizarla, y la mejor manera es diseñando un organigrama (cadena de mando o línea jerárquica).
Asimismo, como el presidente está ubicado en la cima acorde a su poder de decisión. Obviamente, el director como mayoritario accionista le corresponde la mayor jerarquía en la empresa. Pero como el presidente le toca delegar funciones endosando responsabilidades a sus ministros. Igualmente, lo hace el directivo en los gerentes o supervisores y sigue bajando la línea de mando a sus trabajadores, mientras que en el país llega hasta los ciudadanos.
¿Es propia la comparación? Sigo pensando que SÍ.. ¿Ustedes que opinan?
Pienso que es valida tu comparación con.la diferencia que al Director de la empresa lo selecciona un.grupo de personas reducido
Hola @zulexi ! ciertamente, tienes razón generalmente el director es seleccionado por los dueños en el caso que no lo desempeñe directamente uno de ellos. Igualmente, tendrá visiblemente su ubicación en la estructura organizacional. Gracias por enriquecer mi contenido.