✅Realizar la Fiesta del Día del trabajador en tu empresa o recibir un Bono Único! | Reflexión!
Feliz día del trabajador a todos los Steemians!
Quiero comentarles de una de las estrategias usadas por las empresas venezolanas considerando las necesidades de sus trabajadores en tiempos de crisis y la satisfacción de su gente.
Este fue un caso que vimos reflejado en nuestra Tienda, luego de que esta, le planteara sus trabajadores en una reunión, si estaban dispuestos en recibir un "Bono Único" como compensación a la "Fiesta del Día del trabajador", para que estos dispusieran del dinero en lo que consideraran. El personal que se encontraba presente, estaba de acuerdo en que realizaran la encuesta y se detallara el monto del Bono a otorgar.
En funcion a esto, el departamento de Recursos Humanos y el de Talento Humano, se abocaron en buscar los presupuestos para la Celebración, así poder totalizar el monto de la Fiesta y se procediera a calcular el monto a otorgar por trabajador. En este presupuesto se consideró locación, agencia de festejos, comida, hidratación, sonido, animación, decoración y los premios a otorgar por departamento.
Posteriormente el presupuesto fue enviado a la Directiva para su aprobación y luego de que fue autorizado, el Departamento de Talento Humano en conjunto con la Gerencia, reunió a los trabajadores para informarles del monto del Bono y de una vez llenaran la encuesta, y así eligieran la opción que consideraran de su agrado.
Minutos después se conocieron los resultados, resultando un "Empate" y un "Voto sin Definir". Al conocer esto, la única opción de desempatar, era que la persona que colocó la opción de indiferente, fuera llamada para que definiera su voto. Se supo que el que el trabajador que desempató fue un Coordinador de área.
Luego del desempate, se le informó a los trabajadores el Resultado de la encuesta.
Siendo la Opción Ganadora: "El Bono".
Siendo la Opción Ganadora: "El Bono".
Estos resultados causaron controversia en la empresa, ya que aquellos que estaban de acuerdo con "La Fiesta", eran los trabajadores mas antiguos. Es por esto, que los dos días siguientes a la encuesta, se sondeó al personal que se encontraba libre ese día, para conocer si se mantenía la diferencia en los resultados. A pesar de eso, los trabajadores que no estaban de acuerdo, exigieron les fuera depositado el "Bono" antes de la fecha prevista 30 de Abril, ya que manifestaban que ese dinero se iba a devaluar a pasar los días.
Para caldear los ánimos, la empresa depositó el Bono el 24 de Abril, pero en definitiva un grupo importante quedó con el malestar.
Reflexión:
Aunque esta no es una Actividad considerada por el Incret (Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los trabajadores). El reto actual de la empresa era desarrollar e incentivar a sus trabajadores y así garantizar una mejor calidad de vida. Ademas de ofrecerles del disfrute en su tiempo libre, de un ambiente armónico y estimulante en todos los sentidos.
Para la empresa queda una enseñanza, ya que cuenta con la experiencia, que a pesar que los trabajadores en años anteriores han propuesto sustituir alguna actividad por un Bono, nunca han quedado satisfechos por el monto que se les ha ofrecido. Menos en este caso, que es la empresa quien se los propone. Además que es una tradición de más de 10 años, que la organización realiza esta actividad con el fin de conmemorar a quienes hacen su labor con esfuerzo y dedicación para hacer crecer a su empresa y contribuir de manera positivapor su país!
"Recuerda el mundo necesita gente que ame lo que hace".
"Recuerda el mundo necesita gente que ame lo que hace".
También puedes leer:
Reply to my last blog post everytime you make a blog post and I will upvote and resteem it for free to my 36,000+ followers. @a-0-0
Que haya habido conflictos en la empresa.. denota la falta de liderazgo de los Gerentes.. los problemas a veces surgen porque no sabemos como direccionar o liderar..
Si existe el gerente, gerencie, si existe el director dirija, si existe el jardinero corte la grama
@abgrobert5 así es.. esta es una de las razones por las cuales se requiere el estudio del clima laboral!
You got a 2.94% upvote from @minnowvotes courtesy of @glayre!
You got a 1.24% upvote from @upmewhale courtesy of @glayre!
Earn 100% earning payout by delegating SP to @upmewhale. Visit http://www.upmewhale.com for details!
You got a 6.95% upvote from @luckyvotes courtesy of @glayre!
Trabajar con personal nunca ha sido fácil, son caracteres diferentes, y aunque algunos tengan o sigan una corriente de pensamiento similar, todos piensan diferente, satisfacerlos a todos y cada uno , se hace imposible, y mas considerando los factores políticos y sociales que hoy día atacan nuestra economía. Aunque es una buena opción la que se planeo, repito es algo difícil lograr que todos acepten de la misma manera tal alternativa.