Reingenieria Organizacional en empresas

 El trabajo humano como vínculo social ha permitido, desde la noción histórica del mismo, ir configurando y legitimando las distintas formas de organización del trabajo a la luz de los distintos sistemas productivos (artesanal, manufactura y maquinismo). Dando cuenta de un carácter recursivo que permite construir las bases del desarrollo y que se ha manifestado a través de las llamadas revoluciones industriales, las cuales han ocurrido de manera diferenciada en los países desarrollados y en aquellos en vías de desarrollo. 

En el caso específico de los países latinoamericanos, estos han ido tomando los patrones productivos y las formas de organización del trabajo surgidos en países del primer mundo como modelos referenciales y vinculantes que han contribuido a alcanzar los objetivos orientados al incremento de la productividad, de cara a la generación de capitales, siendo el fin económico determinante de la dinámica de los sistemas sociales, en el marco del desarrollo de los sistemas productivos, en las distintas sociedades, sean éstas desarrolladas o no. 

En este orden de ideas, el hilo conductor de este documento lleva a vincular trabajo humano, sistemas productivos y formas de organización del trabajo, con el fin de presentar un bosquejo de los aspectos más relevantes del taylorismo, fordismo y modelo japonés, a fin de caracterizar sus manifestaciones en las sociedades latinoamericanas, lo cual supone preguntarse ¿Cuáles son los determinismos que presentan las formas de organización del trabajo en las sociedades latinoamericanas con base en los sistemas productivos predominantes en las mismas?

 Inversiones Simbi C.A es una empresa dedicada a la producción comercialización de pegamentos, selladores y siliconas, su enfoque estratégico abarca en ser la empresa con un sistema alto de calidad para la producción y distribucción de productos de pegamentos. Cada estructura organizativa de la organización esta comprendida por la gerencia general, operaciones, mercadeo, producción, compra, logística, rrhh, contraloría y mantenimiento.  La oportuna forma de trabajo parte de tareas como: 

1. Trabajo como tarea. El trabajo significa el esfuerzo humano, para conocer y dominar el universo, a fin de arrancarle sus riquezas. Significa en si mismo, un intento de humanizar la materia, es decir, de utilizarla y orientarla para satisfacer sus necesidades vitales, tanto individuales como colectivas. 

2. Toma de conciencia. Ocasión para tomar conciencia de las debilidades y potencialidades humanas y de su utilidad para desarrollar la personalidad de quienes lo ejecutan, si se realiza en condiciones y medio ambiente adecuados.

 3. Hecho social. Se trabaja formando parte de una realidad colectiva para generar los bienes y servicios que la especie humana requiere para perpetuarse. Esta dimensión relacional engendra un comportamiento solidario a partir de una base objetiva, la constitución de un colectivo de trabajo. 

4. Trascendencia. Incita a quienes lo ejecutan al proceso de construcción de una sociedad y satisfacer las necesidades sus miembros para la libertad y el ejercicio de sus derechos personales y sociales. Esta dimensión toma en consideración la dignidad humana y la contribución del trabajo en su crecimiento personal.

 Muchos autores establecen que el trabajo es un invento de la modernidad, donde nace como tiempo de trabajo. Por ello, para, nos ubicaremos en la época moderna, que congrega la aparición y desarrollo de los modelos económicos modernos y el marcado interés por el trabajo. En este sentido, un autor que aborda el trabajo desde la perspectiva de su división como nueva panorámica en la organización laboral y como sociedad de progreso producto de la invención de la máquina, es Adam Smith, quien plantea el trabajo, como “fuente de bienestar, ya que a través de él, las materias primas se transforman en bienes que satisfacen las necesidades y que generan riquezas para la sociedad (Barriguete, 1994: 50).

Un aspecto a resaltar, en Inversiones Simbi C.A establecen problema del trabajo en el contexto del conflicto entre capital y trabajo, esta empresa es una que invirtierte en el capital humano, para establecer mejores estrategia de organización y desarrollo de productos para el crecimiento de la organización. 

Ahora bien, las formas de organización del trabajo ocurren alrededor de los sistemas productivos. Por ende, para analizar los aspectos que definen al trabajo, en sus dimensiones objetiva y subjetiva, así como, sus formas de organización es necesario precisar los rasgos que caracterizan los sistemas y paradigmas productivos. La gerencia de la organización propone una clasificación de los sistemas productivos donde muestra la evolución para obtener beneficios a través de mejoras en la productividad, capacidad para atender satisfactoriamente el mercado, estimulación del consumo e incorporación del saber científico y tecnológico, en la cual parte de los sistemas productivos más elementales rudimentarios, hasta llegar a los más sofisticados. Cada uno de los cuales va a impactar la organización del trabajo y las relaciones que surgen dentro del mismo.

 A continuación se presenta el sistema productivo en Inversiones Simbi.  

      Manufactura    

• Trabajo manual con apoyo de máquinas y  equipos operados manualmente utilizando energía eléctrica o hidráulica y mecanismos automáticos dirigidos y controlados por operadores.
• Se producen bienes de consumo durables y no durables, ciertas herramientas y bienes de producción con destino al mercado interno y comercio internacional.
• Relación de trabajo sobre la base de la dependencia (asalariados)
• Se introduce la división social y técnica del trabajo.
• Se dan las formas de organización cooperativa (trabajador colectivo)
• Surge la gerencia como actividad de coordinación, dirección y ejercicio de control sobre el proceso de        trabajo.

      Maquinismo    

• Uso de maquinarias electrónicas y dispositivos mecánicos movidos por energía eléctrica y usos de sistemas de automatización microelectrónicas. El operario actúa para programar, conducir, controlar y regularlos.
• Producción masiva de bienes durables y no durables y de manera segmentada.
• Incorporación de la telemática.
• El centro del proceso pasa a ser la máquina (capital constante), el trabajador (capital variable)
• Fuerza de trabajo se clasifica en indirectos calificados, directos de la producción e indirectos no calificados.

  La dimensión organización del trabajo atiende a fenómenos ligados con producir, pues, la misma es producto de la normativa que regula la producción en la empresa. Según Novick (2000: 116), las formas de organización del trabajo “son una construcción social, histórica, modificable y cambiante”, por lo tanto, no pueden analizarse sin considerar los sistemas productivos a la luz de los paradigmas que los han signado. Por consiguiente, el trabajo y lo que ocurre en su ocasión, el plano regulatorio, concepción de su naturaleza y razón de ser, aportes que brinda, formas de organización, impacto social y determinante tecnológico, ofrecen un conjunto de características que diferencian y determinan los cambios en el mundo del trabajo.