Notas random (1)

• los bebés son estadídisticos, y saben de geometría y topología
• la matemáticas es hija de los algoritmos
• informática hace inversiones mentales
• ganancia por ganancia es ganancia, deuda por deuda es deuda
• división y multiplicación en italia, y suma y resta en las otra dos

• 37 por ciento buscando y analizando y desde ahí decidir
• detenimiento óptimo
• o ecplotar la info que ya tenés; o explorar lo nuevo, juntar info que podrías usar en el futuro
• o lo ya sabido, o lo nuevo
•  short time, exploit; mucho tiempo, explotar más info, lo nuevo, la info que se junte más podés hacer o oportundidades tener en el futuro
• bebes que siempre tratan cosas nuevas, lo que deberían hacer, porque quizá una de esas cosas que prueban quizá están deliciosas
• solo es óptimo por estar siempre ahí, porque explota lo que sabe bien y que se ganó en su vida
• la info que ganes será más valiosa que una buena cena común y corriente de todos los días ya conocidos
• acceso rápido para info que se necesita (para trabajar eficientemente)
• qué remover de la memoria rápida
• mejor sacar los que han sido usados al último. porque si hace mucho que la usaste a esa info, significa que en mucho tiempo no la vas a usar
• tu guardaropa es como la memoria de tu computador
• organizar las cosas según las cosas que más necesitas enseguida
• los mejores algoritmos son aquellos que logran lo más sensato o logran el mejor sentido en el menor tiempo
• cuando los computadores se encuentran con un problema, hacen los problemas grandes en pequeños y simples, usando el randomness, sacando cuellos de botella, permitiendo aproximaciones; porque resolviendo esos pequeños problemas te da insight al problema grande
• no podés controlar outcomes, solo procesos
• a veces esos procesos son solo tomar una chance y no considerar todas las opciones

• representación del comportamiento por medio de ese programa o libro
• diseñar un nuevo medio de pensar
• la forma física de un pensamiento, la representación
• abstracción cartográfica
• el poder de la idea está en la forma en la que se expresa

• puedo estar confundido en tratar de ser la persona que quiero ser
• bounded ethicality, la psico de la buena people, a veces sí a veces no, pero eso no es verdad
• tendemos a ponernos en un corralito chiquito en cuanto a quiénes queremos ser, en escala de 6 en cómo nos vemos de buenos, en vernos como la "buena persona"
• nos pone alertas cuando no se cumple o siente que se cumple ese "ser bueno"
• omg, amenazaste con ese email hacia un feminista mi barra de buena persona
• no creceré si me quedo en ese corralito que no da lugar a errores o puntos ciegos, no veré el valor en esa crítica, entonces el deseo de ser bueno se va al carajo
• la research dice que somos prone a hacer errores y puntos ciegos, choque de conflictos más allá de nuestra consideración; vamos a denegarlo o crecer de ello?
• romper ese corralito 1-0, poniedo una vara más alta de estandar, ser goddish person, en vez de solo good persona
• no hace más errores, pero posee más y lo aceptan más, y aprende de más errores, en vez de esa persona que solo se queda en el corralito 1-0 de ser buena persona
• a veces reforzamos el si es bueno o mal, el 1-0, y eso no aporta a ver un growth mindset
•  no es que somo buenos o malos, si no que estamos siempre mejorando no importa de dónde se empieza
• debemos incorporar feedback
• crear lugares donde se puede hacer expresión, admitir errores, aprender; seguridad psicológica
• fighting bias
• verte como alguien que puede aprender de los errores, aprender
• a veces decimos, porque es incosciente (eso, el incosciente) ya no soy consiciente del quilombo que hice
• el primer paso es ser noticer, being aware
• darnos cuenta cuando tuvimos un pensamiento estereoptipado, una expresión con bias incosciente y que la hicimos consciente

• cuando eres diferente, tienes que laburar mucho para ser cool
• cuando decimos que le otre es diferente, lo dehumanizamos, y quizá son el problema que tenemos
• reconocemos el blind spot entendiendo qué nos hace diferente, abrazar esos tratos, solo así apreciamos lo que hace diferentes a les otres
• ser diferente es pensar diferente
• no puedo estar de acuerdo, pero defenderé tu derecho a decir lo que querés decir
• no puede dejar que esas diferencias te definan
• mostrar-definirse lo que sos más allá de lo que la gente ve
• to dream and to achieve

• average prediction es mejor que la average person
• dos avergae predicitons son mejor que una de cada uno
• cognitive diversty te da bonus en complex tasks
• nuestras identidades filtran cómo representamos la realidad
• la presencia de la diversidad en ese cuarto te hace pensar diferente en todo
• identidad contribuye a la diversidad
• pero no es solo hechar gente diversa al laburo
• cognitive diversity helps, identity diversity contributes. 
• construir donde sea bueno y productivo pensar diferente
• podemos apreciar el valor de la diversidad?
• cognitive diversity value, no se ve mucha evidencia
• tenemos q creer que hay verdadero valor en las soluciones de todes
• you hace to argue harder in diversity
• necesitamos brave y free spaces
• aprende info y nuevos modos de resolver cosas y ver cosas

• no podés armar una corporación billonaria sin saber a qué organo apuntás
• podemos hacer las re preguntas, como un superbeing, pero no podemos responder esas cosas; esa es la ventaja competitiva, el cerebro
• una en seis preguntas nunca fueron hechas antes q G
• modern mans google, GOD, le confiamos más q cualquier otra entidad
• no solo recibir amor, es también dar amor
• el penalty por tener poco es más que tener mucho - amazon es el estómago, lo tercero
• apple es sobrevivir según los mejores criterios de supervivencia
• sos mejor soldado, mejor madre si comprás este average soap contra este average soap
• god, love, sex, consumption
• quién sos es tu proporción a qué tanto estás cerca de esas cuatro
• One thing he unfortunatly didn't mention in the interview in the end is: We humans tend to project human traits on non human entities. We like to believe that a company has an conscience, empathy or anything like that. In fact, a company is a machine that optimizes any process. Eg evading taxes, producing where labor laws are not as strict, etc. COMPANYS ARE NOT HUMANS, NOT OUR FRIENDS OR EVEN AN AQUAINTANCE. There just a lifeless entity.
• iphone cross
• la idolatría malvada de la innovación
• hemos personificado estas empresas

• puede oler lo que pasa, lo que se viene
• une editore hace temas de conversación con sus artículos
• descargar el mundo de las personas
• investigar cómo es ser un gogo dancer
• we owned that story
• era viral antes de ser viral
• si sos perio, tenés q decir lo que sabés
• inyectó un sentido del now
• hacía algo que leías mientras tirás las llaves al bowl

la inmediatez de un diario con la profundidad de una revista