El trabajo perfecto.

Que tal están amigos de Steemit, espero que se encuentren muy bien, que el fin de semana fuera de mucho confort, que las pilas se llenaran al máximo y que la semana sea de mucho provecho y grandes éxitos.

Como les he comentado, no soy un escritor, por eso me lleva más tiempo desarrollar un contenido, mi meta como les comenté alguna vez es dejar un mensaje que calé profundo dentro de cada persona que los lea.

Hoy mi artículo es para definir según mi poca experiencia “Cual es el trabajo perfecto”, dado que, así como yo muchas personas cuando sientes ese down laboral, asumen que el trabajo no está llenando esas expectativas que lógicamente todo empleado busca, espero les guste y comenten si se encuentran en su TRABAJO PERFECTO.

Como les comenté, soy Ingeniero de profesión y tengo una experiencia de 7 años laborando en mi país Venezuela, por los problemas nacionales, que son ampliamente conocido por muchos, muchas empresas han tenido que cerrar sus puertas y otras solo ofrecen trabajos temporales que pueden durar un máximo de 1 año, esto con el fin de no crear grandes compromisos económicos con los empleados por concepto de liquidaciones. Entonces son ampliamente codiciados los trabajos que pueden exceden el año laboral y más aún los llamados trabajos fijos. En estos 7 años de experiencia he pasado por una infinidad de empleados con diferentes tiempos de ejecución, los más cortos de 1 mes y los más largos de 1 año.

Fuente: http://newgen.nithyananda.org/leadership/be-a-leader-or-a-follower/

En ese tiempo, luego de terminar un empleo, me dedico a reflexionar y determinar si la empresa a la que le preste mis servicios, cumplía mis requisitos para volver a intentar postularme e intentar una nueva vacante. Mis compatriotas dirán que dada la situación país uno no debe sopesar mucho y simplemente aceptar cualquier oportunidad laboral que se presente, por las razones que ya explique (las ofertas son muy pocas), pero soy partidario de estar en el lugar donde uno se sienta bien, debido a que esos lugares sacan lo mejor de uno y por ende la persona da más del 100% de sus capacidades.

Fuente: https://sp.depositphotos.com/44590601/stock-photo-hardworking-businessman-analyzing-a-report.html

Entre las reflexiones que hacía, consideraba muchos factores como horario, compañeros, lideres o jefes, el tipo de trabajo que se desempeñaba, las condiciones y sí el más importante el sueldo devengado.

Entiendo que los factores que definen un buen trabajo variara en función o por la percepción de cada individuo, este cuestionamiento es muy subjetivo y no pretendo que alguien sienta que marco un estándar, por el contrario, los invito a que compartan conmigo que atributos debe tener el Trabajo Perfecto.

Ahora bien, según mi opinión y las experiencias vividas, un trabajo que determine mi comodidad debe cumplir con estas características:

1.- Ambiente de trabajo: Indudablemente, este es un punto que marca la pauta en los trabajos perfectos, todas las personas tienden a apreciar su trabajo cuando el ambiente en donde se desempeñan es cómodo y siente que a pesar de la presión del día a día, su nivel de estrés se mantiene controlado, debido a que hay oportunidad de reír, conversar, caminar, poca bulla, música relajante (cada quien determina qué tipo de música es relajante), pocas confrontaciones entre el grupo de trabajo, cero nivel de envía o algunos otros factores que mantienen los pensamientos orientados al logro de los objetivos de la organización.

2.- Actividades acordes al campo laboral: Este punto implica que una persona se sentirá cómoda en su trabajo, si las actividades que desempeña son las indicadas para el perfil que desempeña, pongamos un ejemplo, una cajero de una atiende se le establece que sus funciones son atender a los clientes y realizar el cobro de lo que consuman, luego el dueño del negocio establece que el cajero debe realizar la limpieza de las mesas, el punto aquí no es el hecho si el cajero está en la disposición o no de limpiar las meses, simplemente no se le advirtió previamente que parte de sus responsabilidades era limpiar las mesas, para que el determinara si le convenía el trabajo o no, trayendo como consecuencia que al desempeñar sus actividades las haga con desagrado y por ende volviendo el ambiente laboral turbio.

3.- Reconocimiento: Es un punto importante, pero depende mucho de la clase de jefe que tenga el empleado. El reconocimiento es fundamental para hacer sentir mejor a los empleados, siempre es importante reconocerle las actividades que desempeña, siempre y cuando estén enmarcada dentro de los objetivos de la organización. Una palmada en el hombro, un “buen trabajo” o simplemente una sonrisa por lo bien realizado, mejorara el ambiente laboral y bajara la presión de los empleados frente a sus jefes.

4.- Capacitación: Es inadmisible que una empresa considere que capacitar a un empleado es un riesgo económico, ya que mañana, este podría irse y llevarse los conocimientos adquiridos, pero señores pregunto ¿Qué empleado va a querer quedarse si no se le satisface alguna de las primeras premisas expuestas? ¿Cómo se le reclama a un empleado que realizo sus actividades de una forma no acorde, si nunca lo entrenaste para desempeñarlas?, si un trabajador se siente valorado y ve que se le invierte recursos para su crecimiento, créame por experiencia que, aunque su situación financiera este muy perjudicada no se va a ir porque siente que está creciendo profesionalmente hablando.

5.- Horas recreativas: No sé si este término esta acuñado por alguien, se me ocurrió al ir redactando este artículo, pero el fin de este punto es establecer que dentro de la empresa deben existir horas para la camaradería, un tiempo donde los empleados puedan compartir sin la presión de estar dentro de una oficina, mi experiencia me ha demostrado, que los niveles de estrés bajan notablemente y se reducen las tensiones entre compañeros de la semana laboral, como determinar qué tipo de actividades son ideales para este fin lo determinará el líder de grupo o si existe un departamento de relaciones laborales, sé que muchos empleadores dirán que dado el número de empleados realizar reuniones le parece muy costoso, pero señores yo no hablo necesariamente de bebidas y parrilla, con solamente una balón de fútbol por poner un ejemplo y un termo de agua y alquilar una cancha una hora, podrá ver que sus empleados el lunes cuando lleguen tendrán más ganas de trabajar y una moral más alta de lo que usted ha visto en sus años de servicio.

Sé que no estoy inventado el agua tibia, solo planteo un tema que en mi país es muy álgido dado los problemas que presentan tantos los empleados a nivel económico, como las empresas para tratar de sobrevivir en el tiempo.
No solo es darle al empleado un mejor sueldo que bastante falta hace, sino darle el reconocimiento que se merece, hacerlo sentir que no necesariamente está realizando un trabajo en una empresa, sino que lo está haciendo dentro de su hogar laboral y con sus familiares compañeros, dado que más tiempo pasamos los empleados dentro de nuestras empresas que con nuestras familias.

Fuente: http://www.lifeinspirationtoday.com/career/delegation-making-others-work

Espero les gustara el artículo, y deseo que lo comenten y me hagan saber cómo consideran ustedes que son sus “Trabajos Perfectos”, si deben tener algo más de lo que propuse o si por el contrario debería existir menos de los propuesto.

Saludos cordiales a todos y espero poder escribirles de nuevo pronto.