채용이야 각 기업에서 좋은 인재를 뽑기 위한 방법이겠지요. 우수한 인재란 어떤 인재인지 고민이 되네요. 물론 각 회사에서 진흙 속에 감추인 인재를 발견한다면 그 회사의 복이겠군요. 블라인트 채용을 강제하기는 어렵겠어요. 블라인드 채용을 확대하려면 과연 무슨 수단이 있을까요?