я ходила к отделу кадров с вопросом почему меня оставили - говорят за глубокое знание продуктов и энтузазизм в решении проблем, и возможность находить выходы из глубоких жоп
О, вас так высоко ценят и вам тогда следовало бы выразить своё намерении получать более высокую ставку заработной платы и свой личный кабинет для более глубинного изучения проблемы и об путях выходы из неё. А ещё неплохо будет, если дадите большой оплачиваемый отпуск, чтобы возвысить компанию на первое место в Американском рынке и за её пределами.
я ходила к отделу кадров с вопросом почему меня оставили - говорят за глубокое знание продуктов и энтузазизм в решении проблем, и возможность находить выходы из глубоких жоп
О, вас так высоко ценят и вам тогда следовало бы выразить своё намерении получать более высокую ставку заработной платы и свой личный кабинет для более глубинного изучения проблемы и об путях выходы из неё. А ещё неплохо будет, если дадите большой оплачиваемый отпуск, чтобы возвысить компанию на первое место в Американском рынке и за её пределами.
я передам это начальнице отдела кадров