#BIBLIOTECA - Antifrágil de Nassim Nicholas Taleb - Parte 3

Outro exemplo que ele dá é o da lendária criatura mitológica a Hidra de Lerna. Uma gigantesca serpente com várias cabeças que aterrorizava os gregos e era conhecida por ser indestrutível.

Cada vez que um guerreiro cortava uma de suas cabeça, duas outras cresciam no mesmo lugar. Ou seja: Quanto mais a Hidra era atacada, mais forte ela se tornava. Sendo assim a própria definição do Antifrágil.

Um aspecto importante é que os sistemas Antifrágeis precisam ser constituídos de partes frágeis. Ele necessita dos elementos frágeis que somente após serem agredidos, podem se reinventar e então se fortalecer.

Daí a importância dos erros e das falhas que são cruciais no processo de antifragilidade.

A antifragilidade funciona através do método de tentativa e erro na seleção dos mecanismos mais aptos e eficientes. O sistema se fortalece depois de inúmeras experiências fracassadas, pois só assim ele aprende coisas novas e descobre possibilidades de readaptação.

A Economia também é Antifrágil pois embora cada elemento (os indivíduos, os mercados, os governos, as empresas, etc.), nela inseridos sejam de certa forma frágeis, o todo da Economia sempre se fortalece com o passar do tempo.

Quando por exemplo uma empresa vai à falência, fica depois em evidência quais foram os erros por ela cometidos e toda esta informação fica como aprendizado e legado para as futuras gerações.

Os empreendedores são Antifrágeis pois eles se beneficiam da incerteza. Quando não se tem o espírito empreendedor, e alguma coisa sai errado em sua vida, ou ocorre um grande imprevisto, provavelmente fica-se desesperado e tal evento se afigura como um enorme problema as vezes intransponível.

No entanto para quem possui um espírito empreendedor estes eventos imprevisíveis podem ser uma vantagem.

Parece confuso, pois tal premissa vai de encontro a tudo que martelam em nossa cabeça a vida toda desde que somos jovens: estude, consiga um bom emprego que tenha estabilidade, siga na sua carreira, seja promovido, etc. até se aposentar bem.

Para elucidar o conceito, Taleb nos conta uma história sobre 2 irmãos gêmeos, mais ou menos assim:

Um deles era funcionário de um grande banco e tinha um emprego estável. Recebia certinho seu salário todos os meses o que dava um total de 36 mil dólares por ano. Já o seu irmão era taxista e tinha um fluxo de renda muito variável. As vezes conseguia centenas de dólares em um único dia de trabalho e em outras ocasiões não era possível tirar nem mesmo o suficiente para pagar a gasolina utilizada no carro.

Acontece que no fim do ano o segundo irmão sempre conseguia em média o mesmo valor que o primeiro, algo em torno de 36 mil dólares. Embora obtivessem praticamente a mesma renda anual, o primeiro irmão se sentia feliz e confortável, enquanto o segundo estava sempre se queixando da incerteza de sua atividade.

Então em um dado momento veio uma grande crise econômica e o primeiro irmão percebeu que seu cargo no banco estaria ameaçando, poderia se tornar desnecessário, e em um corte de gastos da empresa, ele ser mandado embora da noite para o dia.

O que se pretende com esta história é mostrar como a nossa noção de risco pode estar distorcida. Embora o trabalho do primeiro irmão, assalariado parecesse sólido, havia um risco desproporcional: um simples telefonema poderia decretar a sua demissão e o fim de uma carreira de décadas.

Outros tipos de profissionais que não tem um salário fixo (tais como taxistas, artesãos, carpinteiros, encanadores, alfaiates, dentistas e também empreendedores), possuem uma certa volatilidade no seu fluxo de caixa, mas por outro lado são muito mais Antifrágeis do que funcionários públicos e trabalhadores assalariados.

Os funcionários padrão, após anos a fio se dedicando a uma empresa ou função, em caso de demissão, podem se ver perdidos, sem perspectiva por não saberem fazer outras coisas. Este risco oculto e desproporcionalmente alto pode ser para tais indivíduos um verdadeiro choque difícil de assimilar.

Se o irmão taxista começar a ter problemas ele pode tentar trabalhar em outras partes da cidade onde haja mais oportunidade e poderá talvez se adaptar de alguma forma e se aperfeiçoar no que faz. Já o irmão assalariado tem um grande empregador e está mais vulnerável a algum evento estilo “Cisne Negro” (título do outro best seller do mesmo autor) como uma demissão sumária.

A capacidade de se adaptar e buscar soluções para novos cenários, superar eventos imprevisíveis para continuar crescendo e evoluindo é a marca registrado dos empreendedores e dos sistemas Antifrágeis.

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Imagem: YouTube

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