Cześć kochani uprzedzam pewne pytania.

1. W sporach pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, pracownik jest na pozycji uprzywilejowanej. W praktyce pracownik wygrywa większość spraw, jeśli jego żądania są uzasadnione
2. Jaka jest kwota odszkodowania ? Kwota odszkodowania zależna jest od wielu czynników np. długość nękania, intensywność , sposób nękania.
3. Mobbingiem nie jest konstruktywna krytyka pracy np. Kowalski nie podoba mi się ten projekt i nie przyjmę go w takiej postaci.
4. Mobberem nie musi być tylko pracodawca, może to być osoba wyższego szczebla, równorzędną z nami czy szczebla niższego.