Những điều cần lưu ý khi tuyển dụng quản lý cấp cao

Tuyển dụng quản lý cấp cao không giống với quá trình tuyển dụng nhân viên bình thường. Để tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao, bạn cần biết cách áp dụng các phương pháp tuyển dụng nâng cao để đưa về cho doanh nghiệp ứng viên tài năng nhất. Trong bài viết này, Navigos Search cùng bạn đi tìm hiểu cách tuyển dụng quản trị cao cấp hay nhất nhé.

Cách thức tuyển dụng quản lý cấp cao

• Tuyển dụng nội bộ

Đây là một trong những phương pháp tuyển dụng rất minh bạch và công bằng cho vị trí quản lý cấp cao. Ví dụ như các trưởng phòng nhân sự tại một doanh nghiệp sẽ được thông báo và thực hiện các vòng kiểm tra gắt gao, người thể hiện tốt nhất sẽ được thăng chức lên vị trí cao hơn.

Thi tuyển nội bộ sẽ đánh giá được các kỹ năng cứng cũng như kỹ năng mềm

Trong các vòng thi tuyển, nội dung có thể bao gồm các kiến thức và kĩ năng quản trị nhân lực. Nội dung và quy mô kỳ thi tuyển giám đốc nhân sự có thể điều chỉnh sao cho phù hợp với tính chất và văn hóa của công ty.

Hình thức thi tuyển nội bộ để tuyển dụng quản lý cấp cao sẽ đánh giá được các kỹ năng cứng cũng như kỹ năng mềm mà một người lãnh đạo cần có cho vị trí mới. Ngoài ra, vị trí cấp cao cũng cần được đánh giá khách quan từ chính cấp dưới của mình về các kỹ năng khác.

• Tuyển dụng từ nguồn bên ngoài

Trong thời đại công nghệ thông tin phát triển hiện nay, mạng lưới internet là một công cụ kết nối tuyệt vời cho doanh nghiệp với người lao động. Việc tuyển dụng nhân sự cũng như quản lý cấp cao cũng không phải ngoại lệ.

Bởi vậy, ngày càng có nhiều nền tảng website tuyển dụng được hình thành để hỗ trợ việc tuyển dụng nhân sự nói chung và các nhân sự quản lý cao cấp nói riêng. Một trong số website tuyển dụng cán bộ quản lý cấp cao uy tín và được nhiều người tin dùng phải kể đến đó là: Navigos - nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao lớn nhất cho các doanh nghiệp, tập đoàn lớn tại Việt Nam đây, trải qua hơn 12 năm hoạt động, Navigos Search luôn là chiếc nôi đào tạo những tư vấn tuyển dụng ưu tú ra thị trường, góp phần nâng chất lượng lĩnh vực tuyển dụng lên tầm cao mới. Navigos Search là sự lựa chọn hàng đầu dành cho bạn.

Những lưu ý khi tuyển dụng quản lý cấp cao

• Lên kế hoạch và chiến lược tuyển dụng cụ thể

Tuyển dụng quản lý cấp cao là cơ hội lý tưởng để doanh nghiệp xây dựng một chiến lược kinh doanh mới hiệu quả và có tính sáng tạo hơn. Chính vì vậy, bạn cần xác định được mục tiêu của việc tuyển dụng quản lý cấp cao là gì?

Tuyển dụng quản lý cấp cao đồng nghĩa với tuyển thêm một chuyên gia

Nói cách khác, bạn cần trao đổi kỹ với ứng viên về mục tiêu của doanh nghiệp trong thời gian tới. Có như vậy, nhân sự cấp cao mới có thể hiểu và cống hiến khả năng của mình nhằm phục vụ sự phát triển chiến lược của công ty trong tương lai.

Bên cạnh đó, đừng quên những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm mà ứng viên cần có để đảm bảo hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất. Tuyển dụng quản lý cấp cao đồng nghĩa với việc bạn đang tuyển thêm một chuyên gia về lĩnh vực nào đó cho doanh nghiệp của mình, do đó hãy tìm hiểu kỹ nhu cầu của nhau để có sự hợp tác hiệu quả cho đôi bên

• Xây dựng khung năng lực rõ ràng khi tuyển dụng

Trong quá trình tuyển dụng, xây dựng một khung năng lực phù hợp với vị trí cấp cao là điều nên làm. Trước hết, bạn cần xác định rõ những đặc điểm tính cách, kinh nghiệm và năng lực mà công ty mong muốn ở một ứng viên cấp cao. Để làm được điều đó, doanh nghiệp cần tìm hiểu kỹ các nhân viên giữ chức vụ tương đương trong công ty, tham khảo hồ sơ của các công ty khác đang tuyển dụng vị trí kết hợp với nhu cầu thực tế của công ty mình, tờ đó đưa ra khung năng lực phù hợp nhất cho nhân sự cấp cao của mình.

• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua công ty tư vấn tuyển dụng

Khác với các vị trí nhân sự thông thường, quy trình tuyển dụng nhân sự cấp cao đều được thực hiện chủ động bởi công ty tuyển dụng. Do tuyển dụng nhân sự cấp cao cần nhiều sự tương tác trực tiếp từ các chuyên gia chuyên nghiệp hơn là những quảng cáo hàng loạt trên sàn tuyển dụng.

Đây chính là lúc các dịch vụ tuyển dụng nhân sự cấp cao phát huy tác dụng nhiều nhất. Để tối ưu chi phí quản lý nhân sự, hãy chủ động hợp tác với các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ tuyển dụng đáng tin cậy Các công ty này sẽ đảm bảo mang đến những ứng viên giàu kinh nghiệm và phù hợp với nhu cầu phát triển của doanh nghiệp.

• Mô tả công việc thu hút, các chế độ đãi ngộ tốt, rõ ràng

Vị trí và nhiệm vụ trong công ty sẽ là động lực chính của những quản lý cấp cao. Một nhân sự cấp cao có mong muốn được lên chức cao hơn tại một doanh nghiệp thay vì để ý tới mức lương mà họ nhận được.

Bên cạnh đó, để tăng thêm sức hấp dẫn của vị trí tuyển dụng, các doanh nghiệp có thể đề ra những phúc lợi mà họ sẽ có khi nắm giữ vai trò then chốt của công ty. Những nhân sự cấp cao thường sẽ có nhu cầu ổn định lâu dài. Vì vậy, việc hỗ trợ đi lại hay tái định cư cũng là phúc lợi có thể ảnh hưởng tới quyết định công việc của họ.

• Lắng nghe ý kiến và mong muốn của ứng viên

Lắng nghe ý kiến của ứng viên là một cách đánh giá tuyệt vời trong vòng phỏng vấn nhân sự cấp cao. Tuyển dụng quản lý cấp cao cũng giống như đang làm việc với đối tác hay chuyên gia của doanh nghiệp vậy. Bạn cần tôn trọng những ý kiến và đóng góp của họ không chỉ trong buổi phỏng vấn mà còn trong suốt một thời gian dài làm việc tại công ty.

Lắng nghe ý kiến của ứng viên là một cách đánh giá tuyệt vời

Đối với nhân sự cấp cao, mọi ý kiến mà họ được đưa ra đóng góp sẽ giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan hơn và có thể đưa ra những thay đổi cần thiết, hiệu quả hơn. nhà tuyển dụng hãy khéo léo đặt những câu hỏi giúp ứng viên thể hiện được tầm nhìn và khả năng để có cái nhìn tổng quát về năng lực của họ. Bên cạnh đó, thông qua việc trao đổi trong quá trình phỏng vấn, bạn cũng có thể hiểu được những kỳ vọng của ứng viên và xem xét khả năng đáp ứng kỳ vọng đó của công ty. Từ đó, tìm ra người phù hợp nhất với doanh nghiệp.

• Cải thiện trải nghiệm tuyển dụng của ứng viên

Khi tuyển dụng quản lý cấp cao, các ứng viên sẽ đánh giá thái độ của doanh nghiệp đối với khả năng của mình thông qua quá trình tuyển dụng. Vì vậy, nhà tuyển dụng nên sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc và giao tiếp với ứng viên tiềm năng để tạo một ấn tượng ban đầu tốt nhất trong mắt ứng viên. Ngoài ra, ứng dụng công cụ cũng giúp doanh nghiệp nắm bắt thông tin ứng viên, gợi ý hồ sơ tiềm năng và báo cáo hiệu quả trực quan và nhanh nhất.

Tuyển dụng quản lý cấp cao luôn là bài toán khó đối với hầu hết các doanh nghiệp. Đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn chưa có nhiều kinh nghiệm. Vì vậy, thông qua các cách thức tuyển dụng và những lưu ý mà Navigos Search cung cấp trên đây sẽ giúp các doanh nghiệp trang bị đầy đủ kỹ năng, kiến thức cho việc tuyển dụng một vị trí cấp cao!