Trust (ယံုၾကည္​မႈ)

Image Source
စကားလံုး​က​ေတာ့ တိုတိုတုတ္​တုတ္​ပါ။ ဒါ​ေပမယ္​့ ဒီစကားလံုးကို အဓိပၸါယ္​ဖြင္​့ဆိုလိုက္​ရရင္​ အ​ေတာ္​ကို႐ွည္​လ်ားသြားပါ​လိမ္​့မည္​။

အဖြဲ႔အစည္​းတစ္​ခု၊ လုပ္​ငန္​းတစ္​ခုမွာ ဒီယံုၾကည္​မႈဆိုတဲ့ကိစၥဟာ ​​ေမ့ထားလို႔မရပါဘူး။ အဖြဲ႔အစည္​းအတြင္​း၊ လုပ္​ငန္​းခြင္​အတြင္​းမွာ စည္​းလံုးခ်င္​တယ္​၊ တိုးတက္​ခ်င္​တယ္​၊ ​ေအာင္​ျမင္​ခ်င္​တယ္​ဆိုရင္​ အဖြဲ႔အတြင္​း တစ္​ဦးကိုတစ္​ဦး ​တစ္​​ေယာက္​​​ေပၚတစ္​​ေယာက္​ အျပန္​အလွန္​ယံုၾကည္​မႈထားရွိဖို္​႔အထူးလိုအပ္​ပါသည္​။

ယံုၾကည္​မႈဆိုတာကို ႐ိုး႐ိုး​ေလးပဲ ဖြင္​့ဆိုရရင္​ လူတစ္​ေ​ယာက္ကို ​ယံုမွၾကည္​မယ္​ မယံုရင္​မၾကည္​ဘူး ဟုဖြင္​့ဆိုပါမည္​။ ဒါ​ေၾကာင္​့ အဖြဲ႔အစည္​းအတြင္​းမွာ တစ္​ဦး​ကိုတစ္​​ဦး ယံုမွာသာလွ်င္​ အျခင္​းျခင္​းၾကားမွာ သံသယစိတ္​​ပ​ေပ်ာက္​ၿပီး ၾကည္​လင္​စိတ္​​ေတြျဖစ္​​ေပၚလာမွပဲျဖစ္​တယ္​။ အခ်ိဳ႕က​ေျပာၾကတယ္​ လူတိုင္​းလူတိုင္​းကို အလြယ္တကူ​​ယံုၾကည္​တာ​ မ​ေကာင္​းဘူးတဲ့။ ဟုတ္​ပါတယ္​။ လူ​ေတြကို ယံုယံုၾကည္​ၾကည္​နဲ႔ ဆက္​ဆံမယ္​ဆိုရင္​ သင္​ ​တစ္​ခါတစ္​ရံ​ေတာ့ အလိမ္​ခံရႏိုင္​ပါတယ္​။ ဒါ​ေပမယ္​့ ဒီလို လူ​ေတြကို ယံုယံုၾကည္​ၾကည္​နဲ႔ ဆက္​ဆံမယ္ဆို​ရင္​ သင္ စိတ္​ထဲမွာ ၾကည္​လင္​ျပီး ​​စိတ္​ခ်မ္​းသာ​ေနပါလိမ္​့မယ္​။

အခ်ိဳ႕ တစ္​ႏွပ္​စားဉာဏ္​ႏွင္​့ သူ​ေတြက​ေတာ့ ယံုၾကည္​မႈဆိုတာကို လိမ္​တဲ့ညာတဲ့​ေနရာ​ေတြမွာ မ​ေကာင္​းတာလုပ္​ဖို္​႔အတြက္​ အသံုးျပဳ​ေနၾကတာ​ေတြလည္​း႐ွိပါတယ္​။ ဒီ​ယံုၾကည္​မႈကိုပဲ ​စီးပြား​ေရးလုပ္​တဲ့​ေနရာ အသင္​းဖြဲ႔မွာ ​ေခါင္​း​ေဆာင္​မႈလုပ္​တဲ့​ေနရာ​ေတြမွာ
နည္​းမွန္​လမ္​းမွန္​ႏွင္​့ မွန္​မွန္​ကန္​ကန္​အသံုးခ်ၿပီး ​ေရ႐ွည္​မွာ ​ေအာင္​ျမင္​မႈ​ေတြ ရ႐ွိ​ေအာင္​လည္​းျပဳလုပ္​ႏိုင္​ပါတယ္​။ လူ​ေတြသင္​့ကို ခ်က္​ခ်င္​းႀကီး ယံုၾကည္​လာ​ေအာင္ လုပ္​ယူလို႔​ေတာ့မရပါဘူး။ သင္​့ဘက္​အရင္​ ​ေပးဆပ္​ၿပီး ​​ တျဖည္​းျဖည္​းနဲ႔ ယံုၾကည္​မႈကို တည္​​ေဆာက္​ယူရတာပါ။

Image Source
သင္​ဟာ အျခားသူ​ေတြရဲ႕ ယံုၾကည္​မႈကိုရဖို႔​ ယံုၾကည္​မႈတည္​​​​ေဆာက္​​ေနသူဆိုလွ်င္​ ​​ေအာက္​ပါအခ်က္​​ေတြကို လိုက္​နာဖို႔လိုပါတယ္​။
ကတိတည္​ပါ
ဘယ္​အခ်ိန္မွာ ဘယ္​​ေနရာကို လာခဲ့မယ္လို႔​ေျပာထားရင္​ ဘယ္​​ေလာက္​အလုပ္​႐ႈပ္​​ေနပါ​ေစ ေရာက္​​ေအာင္​သြားပါ။ ဘယ္​​ေန႔ ဘယ္​အလုပ္​ကို အၿပီး​သတ္​ေအာင္​လုပ္​​ေပးမယ္လို႔ ကတိ​ေ​ပးထားရင္ ဘယ္လိုကိစၥပဲ​ေပၚလာပါ​ေ​စ​​​​​ ​ၿပီး​ေအာင္​လုပ္​​ေပးလိုက္​ပါ။ ဘာ​ေၾကာင္​့လဲဆို​ေတာ့ လူ​ေတြကို ကတိ​ေပးၿပီးမွ ကတိဖ်က္​တာဟာ တစ္​ဖက္​သားကို မ​ေလးစား​ေစာ္​ကားရာ​ေရာက္​သလို ကိုယ္​ႏွင္​့ကိုယ္​့လုပ္​ငန္​းကိုပါ နာမည္​ပ်က္​​​​​ရာ​ေရာက္​​ေစပါတယ္​။ ဒါ​ေၾကာင္​့ ကတိစကားတစ္​ခြန္​းကို ကိုယ္​တကယ္​မတည္​ႏိုင္​ဘဲ ဘယ္​​ေတာ့မွမ​ေပးပါႏွင္​့။

မိမိအတၱကို ​ေ႐ွ႕တန္​းမတင္​ပါႏွင္​့
လူတိုင္​းမွာ​ေတာ့ အနည္​းႏွင္​့အမ်ားဆိုသလို အတၱကိုယ္​ဆီ႐ွိၾကပါတယ္​။ ဒါ​ေပမယ္​့ သင္​ဟာ အျခားသူ​ေတြဆီက​ေန ယံုၾကည္​မႈကို တည္​​ေဆာက္​​ေနသူဆိုလွွ်င္​​ေတာ့ သင္​့အတၱ​ေတြကို ခဏ​​ေဘးဖယ္​ထားၿပီး အျခားသူ​ေတြရဲ႕ လုိအပ္​ခ်က္​​ေတြကုိ ​ေဆာင္​ရြက္​​ေပးလိုက္​မယ္​ဆိုရင္​ သူတို႔သင္​့ကို အရင္​ထင္​ပိုၿပီး ယံုၾကည္​ၾကပါလိမ္​့မယ္​။

လူတိုင္​းကို ေလး​ေလးစားစားနွင္​့ဆက္​ဆံပါ
မိမိအလုပ္​ႏွင္​့ပတ္​သက္၍​ေျပာဆိုဆက္ဆံရာတြင္​​​​ ကိုယ့္​ထက္​ ငယ္ရြယ္​​​သူ​ျဖစ္​​ေစ၊ ကိုယ့္ထက္​​ႏိုမ္​့ပါးသူကိုျဖစ္​​ေစ တ​စ္​​ေလးတစ္​စားႏွင္​့ ​ေျပာဆိုသင္​့ပါတယ္​။ ကုိယ္​​ေလာက္မွ​​အဆင္​့မ႐ွိပါဘူး ဘယ္​လို​ဆက္ဆံဆက္ဆံ​​ရပါတယ္​ဟု သတ္​မွတ္​မထား သင္​့ပါ။ အျခားသူ​ေတြက သင္​့အ​​ေပၚ​​ကို ​ေလး​ေလးစားစားႏွင္​့ ဆက္​ဆံ​ေစခ်င္​ရင္ အရင္ဆံုး​​​​ သင္​့ကိုယ္​တိုင္​​အျခားသူ​ေတြအ​ေပၚ ​ေလး​ေလးစားစားနဲ႔ ဆက္​ဆံ​ေပးဖို႔ လိုပါတယ္​။ ဒါမွ အျပန္​အလွန္​​ေလးစားမႈရ႐ွိၿပီး သင္ႏွင္​့ အလုပ္​မွာလည္​း အ​ေထာက္​အက​ူ​ေတြမ်ားစြာရ႐ွိႏိုင္​ပါတယ္​။

Image Source
စာ​ေပ​ေဆာင္​းပါးမ်ားကို ​ေလ့လာဖတ္​႐ွဴ ရံုသက္​သက္​မဟုတ္​ပဲ တကယ္​​လက္​​ေတြ႔လုပ္​​ေဆာင္​ႏိုင္ၿပီး ​အက်ိဳးထူးမ်ားရ႐ွိႏိုင္​ၾကပါ​ေစ.....။

စာ႐ွဴ သူမ်ားကို​ေလးစားလ်က္​ ​ေရးသားသူ Jhon Jhon
MSC-046
ကိုးကား- Lynn Thaik Nyunt ၏ Road To Success စာအုပ္​မွ ' Trust ' ​ေဆာင္​းပါးကို ကိုးကား​ေရးသားပါသည္​။