직장 동료들 사이에 진정한 우정이 있다고 느끼십니까?

네티즌 1:

이 세상에서 유일한 상수는 변화 그 자체입니다. 따라서 이 질문에 대한 대답은 예라고 말할 수 있고 예는 아니오라고 말할 수 있습니다.

예를 들어, 상아탑 밖에 있는 사람들은 여전히 ​​매우 단순하고, 같은 고향이나 동급생이며, 비슷한 관심사와 열망을 가지고 있습니다.우정은 정상입니다. 접착제 같은 허니문 기간을 갖기 위해.

그러나 시간이 지남에 따라 삶은 복잡하고 무거워졌고 책임과 이익의 침식을 막을 수 있는 사람은 아무도 없으며 순수한 우정도 피할 수 없습니다. 시간 앞에서 다른 모든 힘은 취약하며 시간은 실제로 모든 것을 바꿀 수 있습니다.

그러나 순수한 우정이 반드시 상호 사용 가치가 있는 협력 관계보다 더 나은가요? 직장에서든 인생에서든 모두를 도울 수는 없지만 계속해서 문제를 일으키고 돼지 팀원을 찌르면 이전에 우정이 있었다고해도 오랜만에 "피곤"할 까봐 두렵습니다.

따라서 직장 내 친구도 오랜 소통을 통해 자연스럽게 형성되고, 테스트를 거쳤지만 만날 수는 있지만 구하지 못하는 존재이기도 하다.

네티즌 2:

현대 직장에서 동료들 사이에 순수한 우정이 있을 수 있습니까? 그냥 말할게요.

오늘날 우리는 빠르게 변화하는 세상에 살고 있으며 우리 대부분은 많은 압박을 받고 있습니다. 아침 7시부터 18시까지, 심지어 새벽 2시 30분까지 가족과 함께 있지도 않은 매일매일 눈을 뜨면 살아남기 위해 몸부림칠 것이다.

오랫동안 직장에 있었고 가족, 친구들과 보낼 시간이 없어서 동료와 동료들에게 희망을 걸고 얻는 것은 가끔 좋아하는 것, 회식, 돈을 빌리는 것입니다. 그 결과 대부분 잊혀지고 상처받게 되지만 가족애와 순수한 우정은 무엇과도 바꿀 수 없다는 사실을 알게 된다.

모든 사람의 에너지는 제한되어 있고 가족의 애정, 사랑, 우정은 더 이상 감당할 수 없지만 직장의 근로자와 동료는 얼마나 줄 수 있습니까?

직장은 삶의 일부일 뿐이고, 일만을 대변할 뿐이고, 직장은 쇼핑몰 같고, 쇼핑몰은 전쟁터 같다. 직장에서 잘 지내고 서로 도울 수 있다는 것은 이미 최고 수준입니다.

따라서 일은 일이고, 책임을 명확히 하고, 일에 개인적인 감정을 가져올 필요는 없으며, 직장에서 순수한 우정, 때때로 장기적인 사랑이 있기를 희망하는 것은 말할 것도 없습니다.

네티즌 셋:

동료들은 사소한 일이나 심지어 얼굴을 맞대고 하는 불미스러운 일로 자주 다투는데, 이는 서로를 대하는 방법을 모르기 때문일 뿐만 아니라 서로를 친구로 대하기 싫어하기 때문입니다.

그러나 사실은 잠시 서두르다가 화를 내며 집으로 달려가는 것이 무슨 소용이 있겠습니까?

그러나 처음부터 서로를 친구로 대하면 서로 이해하려고 노력할수록 두 사람이 마음이 맞는다고 느낄 가능성이 높아집니다. 결국 노동자.

동료 간의 경쟁은 피할 수 없기 때문에 공통 관심사를 가진 사람과 경쟁이 심하지 않은 사람과 친구가 되기 쉽습니다. 일단 친구가 되면 모두가 서로 친해지기 쉽습니다.

동료는 수명이 짧을 수 있지만 친구는 오래 지속됩니다. 서로 기쁨을 나누고, 명예를 나누고, 서로 돕고, 서로를 돌봅니다.

희생이 있는 우정에는 진정한 사랑이 있기 때문에 직장에도 순수한 우정이 존재한다고 믿어야 합니다.

네티즌 4:

직장에서 동료들 사이에 순수한 우정은 없다고 감히 말씀드릴 수 있습니다.

우정이란 무심하고 파렴치한 상호 도움과 상호 의존입니다.

직장이란 돈, 명예, 지위, 자존감 실현을 위해 한 무리의 사람들이 함께 싸우는 플랫폼입니다.

그러므로 동료 관계를 측정하기 위해 우정을 사용하지 마십시오. 동료는 동료이며 어떤 사람들은 더 가까이 걷는 것입니다.

베니티 페어로서 직장은 함께 큰 파이를 만들고 모두가 더 많이 나누거나 고정된 부분만 얻을 수 있습니다.

직장에서 발전하는 것은 전우, 함께 싸우는 사람들, 일이 아닌 순수한 우정입니다.

이에 대해 우리는 분명한 이해가 있어야 합니다.

네티즌 5:

Xiao Zhang과 Xiao Li는 함께 회사에 합류했습니다. 처음 회사에 입사했을 때 그들은 좋은 관계를 유지했습니다. 그들 위에 감독관이 있었고 목표가 매우 명확했기 때문에 함께 일했습니다. 기회를 찾고 감독관을 죽이는 것입니다.

시간이 지남에 따라 Xiao Li의 능력은 점차 회사의 리더십에 의해 인정되었고 감독관은 매우 불만이 많았습니다.그러나 많은 민간 기업은 생계 능력에 의존하고 마침내 Xiao Li가 자리를 차지했습니다.

Xiao Zhang은 자리를 잡은 후 좋은 움직임이 될 것이라고 생각했지만 두 사람은 빡빡한 친구입니까? 그러나 Xiao Li는 그렇게 생각하지 않고 Xiao Zhang에게 더 많은 작업을 할당하고 많은 Xiao Zhang은 정말 혼란스럽고 종종 일을 실수합니다.

Xiao Zhang은 Xiao Li가 너무 많은 것을 가지고 있다는 것을 알고 있었기 때문에 리더십은 나중에 Xiao Zhang에서 다른 부서로 이전되었습니다.

사람들은 모두 이렇습니다. 이익을 위해 동맹을 맺고 이익을 위해 서로를 해체하는 현상은 직장에서 더 일반적입니다.