¿Por qué experiencias de liderazgo en naturaleza?

Los números no engañan cuando hablamos de cómo las personas aprenden y recuerdan. Estudios demuestran que mediante la experiencia nuestro aprendizaje mejora más que notablemente, como observamos en la siguiente figura. Experimentando aprendemos a largo plazo el doble que con sólo un aprendizaje verbal y demostrativo. La experimentación es fundamental para que aprendamos y para que ese aprendizaje sea duradero.

El modelo formativo de liderazgo Desafia7e es un modelo desarrollado desde la inspiración de multitud de autores, disciplinas y experiencias propias de los impulsores del modelo.

Es un modelo que se nutre desde el coaching americano y europeo, pasando por coaching de organizaciones, coaching co-activo, Zen, inteligencia emocional, hasta los modelos de desarrollo de liderazgo clásicos. El modelo recoge lo mejor de autores como Stephen R. Covey, John Whitmore, Margaret Wheatley, Daniel Goleman, Henry & Karen Kimsey-House, Robert Dilts, Eckhart Tolle, Dale Carnegie o Daniel H. Pink.

Utilizamos un enfoque de experiencias-aprendizaje, que nos ayuda a un cambio personal más rápido e intenso, desafiándonos a tomar decisiones, a superar miedos, a trabajar en equipo, a desarrollar habilidades personales, en un entorno diferente y único que ayuda al crecimiento. El objetivo es aumentar la conciencia y la responsabilidad personal para el desarrollo de competencias personales.

Beneficios. Las aventuras y experiencias en naturaleza.

• Generan cambios positivos rápidos en las personas y se mantienen en el tiempo.
• Mejoran la toma de decisiones y potencian el desarrollo de habilidades personales, en un entorno de incertidumbre y de cambio.
• Aumentan el rendimiento y la productividad de los equipos mediante el crecimiento personal y profesional de los integrantes.