Saludos a todos!!!

Bienvenidos a la última semana del "Steemit Learning Challenge Season 22" donde seguimos incursionando, disfrutando y aprendiendo sobre el interesante mundo del "Derecho" de antemano muchas gracias por el apoyo.

_{imagen creada en Canva}

Continuando con nuestras clases de Derecho para lo cual nos complace decir que ha sido un avance significativo en los cuales hemos aprendido todos de cada uno y sobre todo hemos compartido conocimiento sobre leyes y derechos de diferentes países, siendo la mejor manera de vivir el derecho comparado.

En esta última clase hablaremos del "Derecho Laboral", Cómo ya señalamos ligeramente en la primera clase, el derecho laboral es quien regula las relaciones de trabajo.

En la legislación de Venezuela el Derecho al Trabajo está consagrado en la Constitución de la República, la cual establece:

Artículo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.

Se desprende de ese articulado que el Trabajo se concibe tanto un Derecho como un Deber, no obstante no existe una sanción o consecuencias legales para quienes deciden no cumplir con este deber de trabajar.

El derecho laboral además de estar establecido en la Constitución existe una ley cuyo carácter es orgánica pues rige todo lo concerniente al derecho de trabajo

Los principios que rigen los Derechos del trabajo son los Siguientes según lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras.

Capítulo II
Principios Rectores
Artículo 18 "Principios"
El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del
Estado, la satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa
distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1.- La justicia social y la solidaridad.
2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y tenderán a su progresivo desarrollo.
3.- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos.
5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
6.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que menos caben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

En materia Laboral existen dos entes competentes a través de los cuales se ventilan o dirimen los asuntos o controversias derivadas de la relación de trabajo

La justicia laboral vía Judicial: Se encarga de resolver controversias laborales través de los Tribunales con competencias en materia Laboral.

Estos tribunales conocerán de los asuntos:

1-Demandas por cobro de prestaciones sociales
2.- Demandas de nulidad de las providencias administrativas dictadas por las Inspectorías de Trabajo.
3.- Demandas por estabilidad Laboral
4.- Demandas de acción de amparo cuando se vulnera algún derecho con rango constitucional.

La Justicia Via Administrativa: Así como existen los tribunales, también existe una institución la cual es las Inspectorías de Trabajo que son adscritas al Ministerio del Trabajo.

Ante ellas se pueden ejercer derechos tales como:

1.- Procedimiento de Reclamo: estos atienden cualquier queja o reclamo a los cuales tiene derecho el trabajador en caso de alguna desmejoras o situaciones que le resulten perjudiciales.
2.- Procedimiento de calificación de despido: Este opera en las situaciones que el trabajador incurra en causales que dan motivos al despido y para lo cual el patrono debe solicitar a la inspectoría que se le autorice para despedir al trabajador.
3.- Procedimiento de reenganche: Este opera cuando un trabajador es despedido de manera injustificada y ocurre ante la inspectoría del trabajo para que le sea restituido su derecho y se le reenganche en su puesto de trabajo.
4.- Revisión y autorización de los contratos de trabajo.

La inspectoría como garante de los derechos del trabajo debe tener un control sobre los contratos de trabajo y demás elementos que se derivan de la relación laboral.

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Tareas para nuestros estudiantes

Parte I

-. De acuerdo con lo visto en clase, diga si en su país el Trabajo además de un derecho es considerado un "Deber" y si en consecuencia existe alguna sanción legal para quienes no cumplan con ese deber.

-. Diga que ley en su país se encarga de proteger los derechos laborales o derechos de trabajo y que opina usted respecto a esa ley.

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Parte II

-. De acuerdo con lo visto en clase diga que instituciones se encargan o son competentes para hacer valer los derechos del trabajo.

-. Diga si usted a tenido una experiencia en el ámbito laboral en la cual sea aplicable el reclamo o violación de algún derecho del trabajo o derecho laboral

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Parte III

Caso Práctico 1.

Una empresa tiene la necesidad de dos choferes pero la situación económica de la empresa, ha venido desmejorando y necesitan reducir los costos operativos incluyendo los pagos de sus trabajadores.

Así que deciden contratar dos personas que se van a desempeñar como "choferes" de camiones pero que en el contrato se establece como que son "personal de limpieza" esto a razón de justificar el bajo salario que recibirán.

Así mismo se establece, acuerdan y los trabajadores así lo aceptan, en el contrato que una vez terminada la relación de trabajo, no van a recibir, ni reclamar dinero por concepto de prestaciones sociales o liquidación. Tanto la parte patronal como los 2 trabajadores firman los contratos aceptando las condiciones antes descritas.

1.- De acuerdo a lo visto en clase, y si usted fuera un abogado que le tocase atender a estos trabajadores, que principios de los explicados en clase, aplicaría al presente caso.

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Caso Práctico 2.

Un trabajador tiene 15 años trabajando en una empresa pero la relación con el jefe ha venido empeorando por asuntos personales entre estos y el jefe un día decide despedirlo, alegando que es su empresa y que él allí admite a quien quiere, sin más que agregar el trabajador decide buscar asesoría.

1.- De acuerdo a los visto en clase y de acuerdo a las leyes de su país, diga a qué institución debe acudir este trabajador y que acciones debe ejercer para restituir su derecho.

2.- Diga porque considera que esa institución o ente es competente para conocer de ese asunto.

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✓ Este concurso comenzará el 20 de enero de 2025 a las 00:00 UTC y finalizará el 26 de enero de 2025 a las 23:59 UTC.

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Premiación:

Al término de cada semana se elegirán las 4 mejores participaciones, las que hayan cumplido con todas las reglas y criterios, estas serán elegibles para recibir votos de SC01 y/o SC02.