Bí quyết đăng tin tuyển dụng hiệu quả

Một tin tuyển dụng được xây dựng kỹ lưỡng có thể là điểm khác biệt trong việc thu hút nhân tài tốt nhất cho tổ chức của bạn. Điều quan trọng là phải đăng tin tuyển dụng theo cách độc đáo và hấp dẫn. Điều này sẽ giúp vị trí đó nổi bật hơn so với hàng nghìn tin tuyển dụng nhàm chán được đăng trên các kênh tìm việc mỗi ngày. Với suy nghĩ đó, chúng ta sẽ xem qua những bí mật về cách đăng tin tuyển dụng hiệu quả.

Đăng tuyển dụng là gì?

Tin tuyển dụng, còn được gọi là Mô tả công việc, là một cách để nhà tuyển dụng tuyển dụng người tìm việc bằng cách quảng cáo các vị trí đang mở của họ. Các tin tuyển dụng nên được điều chỉnh để giúp công việc và tổ chức của bạn thu hút những ứng viên tuyệt vời mà bạn đang tìm kiếm cho công ty của mình.

Ngày xưa, các bài đăng tuyển dụng phổ biến trên báo chí, nhưng ngày nay các công ty đã chuyển sang đăng tuyển trên các trang web công ty và các trang tìm việc, cũng như các tin tuyển dụng. Các kênh trực tuyến phổ biến khác như mạng xã hội!

Điều này mở ra nhiều cơ hội hơn cho công ty trong việc mở rộng sự xuất hiện của các tin tuyển dụng và tạo ra nhiều bài thuyết trình thu hút người tìm việc. Đồng thời tính cạnh tranh cũng rất cao!

Các câu hỏi tự hỏi khi đăng tin tuyển dụng

• Cụ thể tại sao bạn lại muốn ứng tuyển vào vị trí này?
• Mẫu người nào sẽ là ứng cử viên lý tưởng cho vị trí này và nó sẽ phù hợp với văn hóa công ty như thế nào?
• Vị trí này sẽ tương tác và hỗ trợ các vị trí khác trong công ty như thế nào?
• Có bất kỳ thay đổi nào đối với các yêu cầu cho vị trí trong những năm qua không?
• Những kiểu tính cách nào thường ủng hộ sự thành công trong công việc này?
• Cần những gì để thành công trong vai trò này?
• Những kỹ năng nào được yêu cầu và những kỹ năng nào là lợi thế nhưng không bắt buộc?
• Có cơ hội phát triển ở vị trí này không?
• Công ty của bạn có cung cấp bất kỳ đặc quyền hoặc lợi ích vượt trội nào không?
• Công ty của bạn có tham gia vào bất kỳ hoạt động từ thiện nào ngoài văn phòng không?
• Đặc điểm hấp dẫn nhất trong cơ hội việc làm của bạn là gì?
• Mức lương và gói phúc lợi của bạn như thế nào so với các đối thủ tuyển dụng khác?
• Cách tốt nhất để thu hút ứng viên nộp đơn cho công việc này là gì?

Bí quyết đăng tuyển hiệu quả

Khi viết Mô tả công việc, mỗi phần nội dung nên được điều chỉnh với mục tiêu cụ thể. Điều này sẽ giúp tạo ra một tin tuyển dụng hiệu quả thu hút nhân tài tốt nhất.

Vì vậy, hãy cùng GrowUpWork xem qua một số mẹo được chia nhỏ theo từng bước để đăng tuyển dụng hiệu quả.

Thực hiện phân tích công việc kỹ lưỡng

Xem xét cấu trúc lương thưởng nội bộ hiện tại của bạn và so sánh nó với thị trường hiện tại.

Nghiên cứu các vị trí đăng tuyển, mức lương và chức danh công việc của đối thủ cạnh tranh để hiểu bạn có những thuận lợi hay khó khăn gì trong cuộc đua giành được ứng viên tốt nhất.

Tùy thuộc vào ngành bạn đang làm, bạn sẽ tìm thấy các tin tuyển dụng cạnh tranh trên các trang web tìm kiếm việc làm như LinkedIn, Indeed, CareerBuilder, v.v.

Mức lương và thưởng hiện tại của bạn có phù hợp với thị trường không? Hay bạn sẽ cần phải điều chỉnh nó cho phù hợp với đối thủ cạnh tranh của mình để thu hút những ứng viên lý tưởng?

Khi xem xét mô tả công việc của đối thủ cạnh tranh của bạn, hãy lấy một số ý tưởng hay nhất của họ và kết hợp chúng vào tin tuyển dụng của riêng bạn.

Phạm vi 300-700 từ

Độ dài tối ưu của một tin tuyển dụng hiệu quả là khoảng 300-700 từ. Theo kinh nghiệm của nhiều chuyên gia tuyển dụng, nếu một mẩu quảng cáo tuyển dụng quá dài có thể khiến ứng viên khó chịu khi đọc, và dù có đủ kiên nhẫn đọc hết cũng khó để lại ấn tượng với mẩu tin tuyển dụng. !

Nếu nó quá ngắn, rất có thể những thứ quan trọng tạo nên sự khác biệt bị thiếu! Vì vậy căn chỉnh độ dài trong khoảng 300 - 700 cho 1 tin tuyển dụng là phù hợp để nhà tuyển dụng truyền đạt hiệu quả đến người tìm việc!

Tiêu đề rõ ràng và cụ thể

Hãy trình bày rõ ràng, ngắn gọn và không phóng đại quá mức chức danh công việc. Tránh những từ sáo rỗng như "kỹ sư siêu sao" hoặc "lập trình viên hàng đầu" và tránh xa những chức danh chung chung như "kỹ sư" hoặc "nhà thiết kế".

Theo kinh nghiệm của nhiều chuyên gia tuyển dụng, các ứng viên thường ứng tuyển dựa trên chức danh công việc và thậm chí không đọc bản mô tả công việc.

Vì vậy, nếu tiêu đề không phù hợp có thể khiến bạn tốn thời gian và tiền bạc!

Hãy cụ thể về chức danh công việc thay vì mơ hồ hoặc phóng đại, chẳng hạn như “.NET Developer trên 1 năm kinh nghiệm”. Điều này cũng giúp giảm số lượng ứng viên không đủ tiêu chuẩn bị trượt.

Mô tả cơ hội việc làm

Đăng tin tuyển dụng theo cách giúp các ứng viên phù hợp hình dung được ngày làm việc điển hình của họ nếu họ đã làm việc cho công ty của bạn ở vị trí đó!

Ví dụ: nếu công việc của bạn là cho một nhà thiết kế Cơ khí SolidWorks. Sẽ là một ý tưởng tồi nếu bạn nói điều gì đó nghe có vẻ chung chung, chẳng hạn như "tìm một nhà thiết kế để chế tạo các bộ phận cơ khí cho thiết bị"

Thí dụ

“Bạn sẽ thiết kế thiết bị băng tải bằng phần mềm SolidWorks CAD từ các vật liệu như kim loại tấm và thép.

Bạn cũng sẽ tạo bản vẽ từ đầu cho vòng bi, thanh dẫn hướng, ròng rọc, hệ thống truyền động bằng dây đai, giường trượt và bộ làm việc.

Các trách nhiệm khác bao gồm tạo danh sách vật liệu, phát triển bản vẽ cửa hàng để chế tạo và tương tác với khách hàng trên các trang web việc làm trong 10% thời gian. "

Hãy quảng cáo cơ hội việc làm

Những người tìm việc đang khám phá các cơ hội nghề nghiệp mới cần có lý do thuyết phục để chọn tin tuyển dụng của bạn thay vì các cơ hội khác. Mô tả bất kỳ đặc quyền, lợi ích, tiện nghi văn phòng cơ sở hoặc thiết bị chuyên dụng mà ứng viên có thể được tiếp cận.

Ví dụ: nếu một công ty trả 100% trợ cấp y tế, cung cấp bữa trưa hoặc mua thiết bị cao cấp mới, hãy liệt kê điều đó trong tin tuyển dụng.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn có một văn phòng tuyệt vời với tầm nhìn hoàn hảo? Hãy chắc chắn để đề cập đến nó.

Cân nhắc hạn chế những thứ hấp dẫn nhất đối với đại đa số người nộp đơn! Bởi vì những gì họ ưu tiên nhất có thể khác nhau đối với mọi người khi nói đến việc tìm kiếm việc làm.

Đề cập đến tầm nhìn và văn hóa của công ty

Việc đăng tuyển là cơ hội đầu tiên để bạn giới thiệu công ty của mình với những nhân viên tiềm năng.

Xem xét các liên kết đến các bài đánh giá, trạng thái hoặc hình ảnh về công ty của bạn trên các trang Facebook và Twitter nếu bạn có chúng.

Nếu bạn muốn sáng tạo, bạn thậm chí có thể thiết kế một trang đích trên trang web của công ty mình. Trang đích này có thể mô tả tầm nhìn và mục tiêu của công ty bạn, đồng thời giới thiệu nơi làm việc, hình ảnh đội nhóm, các sự kiện vui nhộn và chuyến đi của công ty bạn.

Thêm một liên kết đến trang này trong tin tuyển dụng sẽ giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công ty của bạn. “Một bức tranh có giá trị hơn một ngàn lời nói”

Bất kể tính chất công việc bạn đang ứng tuyển là gì, điều quan trọng là làm cho người tìm việc cảm thấy rằng họ sẽ được ở trong một môi trường an toàn và chuyên nghiệp.

...còn nữa...
Xem tiếp: https://growupwork.com/blog/ky-nang-phong-van/bi-quyet-dang-tin-tuyen-dung-hieu-qua-747