SLC22-W6/ DERECHO LABORAL
Saludos a todos los amigos participantes de esta dinámica. Es un gusto compartir mi trabajo con ustedes, y antes de iniciar quiero invitar a mis amigos @carlos7magnat, @devi2021 y @lirvic para que participen.
Hablaremos de "Derecho Laboral"
Tareas
Parte I
De acuerdo con lo visto en clase, diga si en su país el Trabajo además de un derecho es considerado un "Deber" y si en consecuencia existe alguna sanción legal para quienes no cumplan con ese deber.
En Venezuela, el derecho al trabajo está contemplado en nuestra carta magna, en su artículo 87, que establece que todos tienen derecho y también el deber de trabajar. En dicho artículo se señala que es el Estado quien proporcionará las condiciones para que todos los Venezolanos puedan obtener o desempeñar un trabajo que le permita obtener un sustento digno. Ahora bien, estamos de acuerdo en que es un deber de toda persona desarrollar una actividad productiva, sin embargo, no existe en mi país una sanción para aquellos que no desempeñen un trabajo. Esto es debido a que las condiciones económicas no son propicias para generar empleos bien remunerados.
Diga que ley en su país se encarga de proteger los derechos laborales o derechos de trabajo y que opina usted respecto a esa ley.
En Venezuela tenemos la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). En ella se encuentran concebidos todos los artículos relacionados con las acciones laborales, beneficios, deberes y derechos tanto de los Patronos como de los Trabajadores. Mi opinión al respecto de esta ley, es una guía tanto para el patrono como para el trabajador sobre las acciones que pueden llevar a cabo en pro de una buena relación entre ambas partes, no obstante, en muchos casos, debe prevalecer la conciencia y la buena fe, ya que si bien, existen condiciones adversas como la crisis económica y la inestabilidad política, éstas puedan afectar el buen desarrollo y aplicación de la Ley.
Parte II
De acuerdo con lo visto en clase diga que instituciones se encargan o son competentes para hacer valer los derechos del trabajo.
Tenemos el Ministerio del Trabajo, el cual ejerce, a través de las inspectorías de cada región, municipio y/o parroquia la administración y aplicación de las leyes en dicha materia y también tenemos los tribunales con competencia en materia del trabajo.
En cuanto a las Inspectorías, ellas son el primer contacto ante una situación en la cual las partes no se encuentren de acuerdo o una de ellas amerite asesoría al respecto de su relación, si las partes no logran establecer o llegar a un acuerdo mutuo y se agrava la situación, entonces pasa a la siguiente instancia que son los tribunales del trabajo, quienes luego de revisar las pruebas de ambas partes, dictarán sentencia definitiva para la ejecución de los beneficios que se hayan discutido en sus despachos.
Diga si usted a tenido una experiencia en el ámbito laboral en la cual sea aplicable el reclamo o violación de algún derecho del trabajo o derecho laboral.
En lo personal, nunca he tenido que recurrir a estas instancias ya que en mis relaciones laborales, hemos llegado a acuerdos de beneficio común cuando se han terminado dichas relaciones, de hecho, he tenido par de experiencias en las cuales he vuelto a laborar en dos organizaciones para las cuales he trabajado anteriormente.
Parte III
Caso Práctico 1.
Una empresa tiene la necesidad de dos choferes pero la situación económica de la empresa, ha venido desmejorando y necesitan reducir los costos operativos incluyendo los pagos de sus trabajadores.
Así que deciden contratar dos personas que se van a desempeñar como "choferes" de camiones pero que en el contrato se establece como que son "personal de limpieza" esto a razón de justificar el bajo salario que recibirán.
Así mismo se establece, acuerdan y los trabajadores así lo aceptan, en el contrato que una vez terminada la relación de trabajo, no van a recibir, ni reclamar dinero por concepto de prestaciones sociales o liquidación. Tanto la parte patronal como los 2 trabajadores firman los contratos aceptando las condiciones antes descritas.
1.- De acuerdo a lo visto en clase, y si usted fuera un abogado que le tocase atender a estos trabajadores, que principios de los explicados en clase, aplicaría al presente caso.
Como abogado aplicaría del artículo 18, el Principio # 03 el cual señala que "En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias", esto quiere decir que aunque fueran contratados como "Personal de limpieza", su desempeño laboral es de "Chofer de camión", quienes deben percibir un salario mayor debido a las responsabilidades que éstos tienen, su actividad es muy fácil de comprobar por medio de testigos, reportes e informes donde deben firmar entradas y salidas, así como documentos que avalen su actuación laboral.
Así mismo, se aplica el principio # 04 el cual establece lo siguiente "Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos".. En el caso de que ellos hayan firmado un contrato en donde se defina una actividad diferente a la que realmente desarrollan y además, renuncian a cobrar prestaciones sociales y los otros beneficios de ley, esto queda sin efecto alguno y el patrono es obligado a pagar prestaciones y hacer para ello los cálculos por la diferencia de salario que debieron percibir desde un inicio de la relación laboral.
Caso Práctico 2.
Un trabajador tiene 15 años trabajando en una empresa pero la relación con el jefe ha venido empeorando por asuntos personales entre estos y el jefe un día decide despedirlo, alegando que es su empresa y que él allí admite a quien quiere, sin más que agregar el trabajador decide buscar asesoría.
1.- De acuerdo a los visto en clase y de acuerdo a las leyes de su país, diga a qué institución debe acudir este trabajador y que acciones debe ejercer para restituir su derecho.
Cuando un trabajadore es despedido de forma injustificada, hay dos formas de arreglar el caso, la primera es si el patrono le ofrece una indemnización que satisfaga sus requerimientos para abandonar la actividad laboral, y en el caso de que no sea de esta forma, entonces el trabajador debe acudir a la inspectoría del trabajo correspondiente según la ubicación de su lugar de trabajo.
Previo a acudir a la Inspectoría del trabajo, el trabajador no debe firmar carta de renuncia ni aceptar pago de prestaciones sociales ya que esto ocasionaría algunas dificultades en el proceso, sobre todo si el trabajador quiere obtener el renganche y el pago de los salarios dejados de percibir. En algunas empresas, al momento del ingreso del trabajador, le obligan a firmar una carta de renuncia sin fecha, lo cual es un acto ilegal.
2.- Diga porque considera que esa institución o ente es competente para conocer de ese asunto.
La Inspectoría del trabajo es el ente conciliador que interviene directamente y a través del cual, ambas partes (patrono y trabajador) deben resolver las diferencias, solo en el caso de que no sea posible resolverlas, es cunado pasarían a los tribunales con materia en el trabajo.
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Si quieres saber más de mí
Soy @fjjrg - Discord fjjrg#1170
Saludos @fjjrg.
Excelente desarrollo del tema propuesto en el cual demuestra como se aplican las leyes en nuestro país en busca de garantizar los derechos de los trabajadores.
Gracias amiga @ahumadaliliana29, la verdad es que es un tema de actualidad, cada quien debe conocer la ley del trabajo para poder saber cuáles son sus deberes y sus obligaciones.
Muchos no la conocen y por ello aceptan cualquier trato que el patrono les ofrezca aún cuando este no respete las leyes, pero cuando ambas partes conocen la ley y saben aplicarla, la relación laboral se desarrolla sin ningún problema.
Gracias por su amable visita.
Saludos