SLC22-W6/ DERECHO LABORAL
Hola queridos amigos de Steemit, como siempre es un placer escribir para ustedes. Hoy como parte de la semana 6 del Steemit Learning Challenge, procedo a realizar mi participación en el apasionante mundo del derecho laboral.
Parte I
-. De acuerdo con lo visto en clase, diga si en su país el Trabajo además de un derecho es considerado un "Deber" y si en consecuencia existe alguna sanción legal para quienes no cumplan con ese deber.
Si, en Argentina la Constitución Nacional en su Artículo 14 bis, establece que:
El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
En Argentina no está establecido en ley ninguna sanción para las personas que decidan no trabajar, sin embargo, se pueden perder beneficios sociales como la jubilación, la pensión, la asignación familiar y la obra social (seguro social).
-. Diga que ley en su país se encarga de proteger los derechos laborales o derechos de trabajo y que opina usted respecto a esa ley.
En Argentina la ley que se encarga de proteger las condiciones, deberes y derecho relacionados al trabajo es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744 acá se establecen las normas que rigen las relaciones de laborales entre empleadores y empleados, temas relacionados al contrato de trabajo, la jornada laboral, las vacaciones, seguridad, salarios entre otros.
Además existen otras leyes y reglamentos complementarios entre los que vale la pena mencionar:
- La Ley de Negociación Colectiva N° 14.786
- Ley de riesgos de trabajo N° 24.557
- Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551
- Ley de Protección Integral de las Personas Trabajadoras bajo relación de Dependencia N° 26.485
Es importante señalar que la Ley de Contrato de Trabajo y todo el cúmulo de leyes complementarias cumplen un rol fundamental en la regularización de las relaciones laborales ya que se establecen obligaciones y derechos tanto para empleados como para empleadores, se especifican temas como la jornada laboral, las vacaciones, el salario mínimo, los permisos de maternidad y paternidad, los reposos médicos, las indemnizaciones, además de fomentar temas como la estabilidad laboral y la protección contra despidos injustificados, establecer condiciones laborales justas y equitativas, fomentar la estabilidad y la seguridad en las condiciones laborales y el medio ambiente de trabajo, promover la igualdad de oportunidades y prevenir la discriminación.
Parte II
-. De acuerdo con lo visto en clase diga que instituciones se encargan o son competentes para hacer valer los derechos del trabajo.
En Argentina existen varias instituciones encargadas de hacer valer los derechos del trabajo, entre las que podemos mencionar:
Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Dirección Nacional de las Relaciones de Trabajo, es una dependencia del Ministerio antes mencionado, se encarga de resolver los conflictos laborales y hacer cumplir las leyes que rigen los derechos laborales.
Dirección General de Inspección del Trabajo, es otra dependencia del Ministerio de Trabajo y se encarga de realizar inspecciones laborales y aseguras las condiciones de trabajo.
Tribunales del trabajo, son tribunales que se encargan de resolver conflictos en materia laboral, tanto individuales como colectivos.
Sindicatos y asociaciones gremiales.
Procuraduría del Trabajo, una dependencia del Ministerio Público que vela por los derechos y bienestar de los trabajadores.
Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES): Es un organismo que se encarga de gestionar temas relacionados a la seguridad social cómo jubilaciones, pensiones, seguros de desempleo y obras sociales.
-. Diga si usted a tenido una experiencia en el ámbito laboral en la cual sea aplicable el reclamo o violación de algún derecho del trabajo o derecho laboral
Si, recuerdo que mi último trabajo en Venezuela fue en una reconocida tienda de tecnología en el Centro Comercial Ciudad Tamanaco (CCCT) en Caracas. Una de las condiciones para trabajar ahí como supervisor de ventas, era que debía librar un fin de semana y trabajar otro, adicional a trabajar regularmente de lunes a viernes, es decir, debía trabajar 12 días seguidos para librar un fin se semana.
Acá se generaba una Infracción del descanso semanal.
El artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece que los trabajadores en Venezuela tienen derecho a dos días de descanso remunerado y continuos por semana. También establece que la jornada laboral no puede exceder de cinco días a la semana.
Por lo cual la empresa corría el riesgo de multas, sanciones y hasta cierre del establecimiento en caso de denuncias o fiscalizaciones.
Parte III
Caso Práctico I
Una empresa tiene la necesidad de dos choferes pero la situación económica de la empresa, ha venido desmejorando y necesitan reducir los costos operativos incluyendo los pagos de sus trabajadores.
Así que deciden contratar dos personas que se van a desempeñar como "choferes" de camiones pero que en el contrato se establece como que son "personal de limpieza" esto a razón de justificar el bajo salario que recibirán.
Así mismo se establece, acuerdan y los trabajadores así lo aceptan, en el contrato que una vez terminada la relación de trabajo, no van a recibir, ni reclamar dinero por concepto de prestaciones sociales o liquidación. Tanto la parte patronal como los 2 trabajadores firman los contratos aceptando las condiciones antes descritas.
1.- De acuerdo a lo visto en clase, y si usted fuera un abogado que le tocase atender a estos trabajadores, que principios de los explicados en clase, aplicaría al presente caso.
Primero mentir en el contrato de trabajo para pagar menos sueldo a los empleados va en contra de la Ley de Contrato de Trabajo y en contra de la Ley de Salario Mínimo Vital y Móvil.
Si la empresa falsea información para pagarle menos a los empleados puede ser considerado como un fraude laboral. La empresa se arriesga a multas por parte del Ministerio de Trabajo y yo como su abogado exigiría pago de las diferencias en salarios adeudados mas intereses y actualizaciones de sueldos. De igual manera exigiría una indemnización por daños y perjuicios causadas por la falsificación del cargo en el contrato de trabajo. También exigiría el pago de prestaciones sociales y liquidación adeudadas.
Caso Práctico II
Un trabajador tiene 15 años trabajando en una empresa pero la relación con el jefe ha venido empeorando por asuntos personales entre estos y el jefe un día decide despedirlo, alegando que es su empresa y que él allí admite a quien quiere, sin más que agregar el trabajador decide buscar asesoría.
1.- De acuerdo a los visto en clase y de acuerdo a las leyes de su país, diga a qué institución debe acudir este trabajador y que acciones debe ejercer para restituir su derecho.
2.- Diga porque considera que esa institución o ente es competente para conocer de ese asunto.
Lo primordial sería que buscara asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
Mis recomendaciones según lo visto en clase serían:
- Poner una denuncia en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, llevando toda la documentación pertinente, de lo contrario dirigirse a la delegación provincial del Ministerio de Trabajo.
- Luego de puesta la denuncia si no se llega a un acuerdo de restitución con la empresa se procedería a un juicio laboral para solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo, así como los sueldos caídos más los intereses y esperar a que el juicio falle a favor del empleado.
Muchas gracias a todos los que se detengan a interactuar con este post. Saludos desde Rosario en Argentina!