70%의 노력

100%의 혹은 100%를 넘는 노력이나 능력으로 성취해야 하는 것이라면 그 시행여부를 고민할 필요가 있다.
100% 이상의 가용한 나의 자원으로 노력한다는 것은 그만큼 나 자신이 소모될 가능성도 높기 때문이다.

민주주의를 가장한 자본주의 시스템에 기반하면서, 성장이 당연시 되고 있으며, 타인의 가용자원 이용에 이미 길들여진 사회에서는, 100%를 넘는 개인의 노력과 능력의 소모가 조직과 개인을 성장시키는 발판으로 미화되는 경우가 많다.

극한의 노력이 때로는 개인의 발전을 이끄는 경우도 있다.
합리적 판단력, 진실한 애정과 경험을 가진 적절한 스승의 지도 아래에서는 100% 이상의 노력과 능력의 소진은 때로는 높은 차원의 성취를 이루게 만들기도 한다. 하지만 이것은 대부분 영화에 나오는 이상적인 스토리이며, 실제로 이러한 스승과 동료를 만날 가능성은 매우 낮다.
특히, 한국을 포함한 아시아 문화권에서는 이러한 노력에 의해 높은 차원으로 성장한 인력으로 조직을 구성하여 경쟁하고 성장하기 보다는, 권력층에 기생하는 권력자의 아들과 딸에 의하여 운영되고 그들이 리더로 배정되기에, 가치있는 개인의 성장이 조직의 성장이라는 열매로 귀결되기는 매우 요원하다.

자신을 소진하면서, 계약을 따내고 자신을 증명해야하는 일부 시스템화된 조직에서 살아남은 전문직의 경우 이러한 상황을 몸소 매우 뼈져리게 느끼고 있고 매우 잘 알고 있을 가능성이 있다.
"최선을 다하지 말것, 70% 노력과 능력을 쓰고 나머지는 다음을 위해 저축할 것"

특히 "70%의 노력"을 잊지 않아야 되는 부류는, 평균이상의 지능과 노력을 하고있지만, 지원해줄 부모나 조력자, 자본이 부족한 경우 더더욱 유념해야 한다. 기득권을 소유하고 있으면서, 범법과 탈법을 오고가며, 언론을 조정하고 권력과 자산증식에 익숙한 부류는 무의식 중에 혹은 의식하면서 그 조바심을 이용하기도 한다.

물론 이러한 70% 노력에 대한 관점은, 이미 비효율적으로 일하고 있으며, 개인관계로 성공의 여부를 판가름하는 특질을 지닌 사람의 경우 예외이다.

자신을 지나치게 소모시키지 않는 것이 중요하며, 소모시키는 원인은, 외부의 원인 외에 자신의 조바심이나 합리적이지 않은 계획 혹은 무계획에 의해 발생하기도 한다.

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