Motivacion y optimismo: La mejor medicina!

Entre los grupos con un alto nivel de energia, se puede observar la motivation mediante la inspiracion. Tanto los particulares como los equipos estan innovando, mostrando el entusiasmo y el optimismo que les genera su trabajo. En equipos de trabajo con niveles de energia bajos, se observa la motivacion mediante tareas y sus fechas de entrega. Podemos darnos cuenta de que existe cierta presion y mucho menos entusiasmo hacia el trabajo en grupo.

Un lider efectivo percibe las fuerzas y el potencial que purdan pasar de largo para otros miembros del equipo. Es un tipo de liderazgo instrumental, esta pasado en una vision y es una herramienta para transformar. De hecho la vision es un tema recurrente y muy podemos. En cualquier parte del mundo que nos encontremos existen algunos puntos de conexion que todos los lideres deberian tener presentes.

Las empresas lideradas por personas innovadoras estan llenas de trabajo duro y un toque de diversion y buen ambiente que es notable en los trabajadores. Los equipos de trabajo con altos niveles de energia rebosan entusiasmo, humor y colaboracion. Muchos professionals estan quemados. Se encuentran llanos de tareas y responsabilidades, y esta es la razon que les ha llevado a quedarse sin energia y sin iiniciativa. Porr esta razon es muy importante evitar esta situacion si eres el lider de una empresa o equipo de trabajo! No es saludable ni para ti ni para tus trabajadores.

La mision principal de una empresa deberia ser buscar las fortaleza de sus equipos o empleados. Deberia proveer a los mienbros del Mismo con nuevas experiencias y una forma de liderazgo efectiva que resulte enriquecedora tanto para uno mismo como para los demas mienbros que conforman el equipo.

El sentido energetico de tener una mision comun, es el que consigue que los individuos realicen tareas extraordinarias, fuera de lo comun, y que lo hagan como un equipo, como un todo.

El tipo de liderazgo que logra esto, es precisamente el que sirve como modelo para muchos otros tipos ya que cuando hay lideres entusiastas hay equipos motivados.

Una de las principales caracteristicas emocionales de un lider autentico es su entusiasmo para conseguir RESULTADOS.

Un lider debe sentirse comprometido con la tarea y estar seguro de cumplir y hasta sobrepasar sus objetivos. Por que como lo exprese anteriormente el lider se comunica mas poderosamente a traves de sus emociones que de sus palabras.

Entonces si en nuestra organizacion encontramos lideres que han perdido el entusiasmo o nosotros mismos estamos apaticos, que podemos hacer? Segun mi experiencia existen 3 elementos criticos que nutren al entusiasmo, y si trabajas en ello tu entusiasmo crecer.