La creatividad es una habilidad "sine qua non" de las personas progresistas y exitosas. En ese sentido, el "Líder Creativo" debe desarrollarla amplia y conscientemente, para avanzar de forma equilibrada y armónica en su rol como gerente-administrador de grupos y equipos en diversos subsectores y áreas de la sociedad moderna.

El "Líder Creativo" debe poseer las siguientes cualidades: observador, comunicativo, responsable, comprometido con su pensamiento y acciones, respetuoso, coherente, dedicado, empático, tolerante, equilibrado e intuitivo. Debe ser auténtico e ingenioso en la planificación, ejecución y evaluación de estrategias orientadas a lograr los objetivos y metas de la organización social pública o privada, donde se desenvuelve a diario.

Delegar funciones es la clave para alcanzar el éxito grupal u organizacional a corto y mediano plazo; hacerlo en el momento y lugar preciso, es fundamental para que quienes le acompañan gerencial y laboralmente asuman retos y compromisos individuales y en conjunto, siempre y cuando la organización representada obtenga beneficios en común unidad.

El "Líder Creativo" debe ser capaz de afrontar acciones, hechos y circunstancias tanto positivas como negativas, logrando y evitando lo que sea necesario para mantener el estatus operativo de la organización a su cargo, sin imponer sus pensamientos, opiniones, ideas, aportes y propuestas, sino exponiendo todo aquello que considere vital en el camino a la prosperidad integral.

Hablar desde la cordura y la sabiduría, saber escuchar, pero no con los oídos sino con el corazón, confiar en las habilidades y destrezas propias y de terceras personas, además de aplicar los conocimientos adquiridos en cualquier hora y lugar, hacen del "Líder Creativo", un ser humano, persona y ciudadano ejemplar, y de gran significación organizativa y laboral.

El "Líder Creativo" debe ser fiel ejemplo de lo que es y representa el hacer haciendo, con conocimiento de causa, formación y capacitación instruccional formal.