25º CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! El Líder y la Delegación de tareas.
¡CONCURSO ESPACIO GERENCIAL! 25º Entrega. El Líder y la Delegación de tareas. 15 STEEM en premios. / Por @fjjrg en #STEEM-SRI.LANKA.
Espacio Gerencial es un lugar donde se discuten temas de Gerencia y de Liderazgo, la dinámica del Concurso es dejar tu opinión en una publicación o comentario con respecto al tema que se está presentando.
Las reglas:
- Votar y dar Resteem a esta publicación para que llegue a la mayor cantidad de usuarios.
- Debe incluir el enlace de su publicación aquí en los comentarios para poder tomarla en cuenta.
- La publicación no debe exceder las 300 palabras y el comentario debe tener al menos 100 palabras.
- Puede incluir alguna foto o imagen si lo desea.
- Debe evitar votar por su propio comentario.
- Debes etiquetar a 3 amigos.
- La publicación o comentario puede ser en cualquier idioma.
- Las publicaciones y/o comentarios que cumplan con lo antes expuesto recibirán el siguiente mensaje: - Participante #... – De esta manera sabrás que tu publicación cumple con las reglas del concurso.
En esta oportunidad, promoviendo la participación y la calidad de los comentarios, se ofrecerán recompensas a las 3 mejores publicaciones / comentarios al respecto del tema que aquí se desarrolle. Es una forma de contribuir con el crecimiento personal y profesional de los emprendedores y usuarios de la red de STEEMIT.
Para ello, estos tres premios se otorgarán de la siguiente manera:
1er mejor comentario: 8 STEEM
2do mejor comentario: 5 STEEM
3er mejor comentario: 2 STEEM
¿Qué esperas?, participa, danos tu opinión o tu aporte, es importante!
El Líder y la Delegación de tareas.
¡El Líder no puede hacerlo todo!
Un buen Líder sabe que no puede hacer todo el trabajo. Un jefe que no confíe en su gente, que crea que él es el único que puede hacer el trabajo o que el trabajo sin que él esté no se puede hacer, definitivamente está errado.
Las personas que están efectuando las tareas, son las que mejor conocen sus procesos, un Líder se apoya en ellos para hacer un buen trabajo, y nunca pierde oportunidad para hacerle saber que su participación es importante para el cumplimiento de las metas de la empresa y que está haciendo un buen trabajo.
Un Líder permite a los miembros de su equipo trabajar, confía en ellos y les deja tomar las decisiones en base a su trabajo, los Empodera. Un Líder deja hacer, muestra interés pero no es interferente, ya que al momento de interferir, sería igual que él mismo lo hiciera, lo cual puede ocasionar que los colaboradores se cansen y opten por una actitud de "brazos caídos", ya que el jefe siempre interviene.
Un Líder transfiere la toma de decisiones al integrante de su equipo que le corresponda, delega la responsabilidad haciéndole saber que confía en su buen juicio y experiencia, aún, si necesita ayuda el colaborador sabe que cuenta con su Líder para ayudarlo.
Recuerde que un Líder es tan competente como las decisiones que toman los miembros de su equipo!
¡Líderes, esperamos sus comentarios!
Hago una invitación especial a @adeljose @marcybetancourt @sacra97 @lisfabian @solperez @esthersanchez @lanzjoseg y @franyeligonzalez
Agradecimiento especial al equipo de #STEEM SRI LANKA @randulakoralage, @damithudava,
@steem-sri.lanka
MANAGEMENT SPACE CONTEST! 25th Delivery. The Leader and Delegation of tasks. 15 STEEM in prizes. / By @fjjrg at # STEEM-SRI.LANKA.
Managerial Space is a place where Management and Leadership issues are discussed, the dynamics of the Contest is to leave your opinion in a publication or comment regarding the topic that is being presented.
The rules:
- Vote and Resteem this post to reach as many users as possible.
- You must include the link of your publication here in the comments to be able to take it into account.
- The post must not exceed 300 words and the comment must be at least 100 words.
- You can include any photo or image if you wish.
- You should avoid voting for your own comment.
- You must tag 3 friends.
- The post or comment can be in any language.
- The publications and / or comments that comply with the above will receive the following message: - Participant # ... - In this way you will know that your publication complies with the contest rules.
Source: Samsung J7 Start
Source: Samsung J7 Start
On this occasion, by promoting participation and the quality of the comments, rewards will be offered to the 3 best publications / comments on the topic developed here. It is a way of contributing to the personal and professional growth of entrepreneurs and users of the STEEMIT network.
For this, these three prizes will be awarded as follows:
1st best comment: 8 STEEM
2nd best comment: 5 STEEM
3rd best comment: 2 STEEM
What are you waiting for? Participate, give us your opinion or your contribution, it is important!
The Leader and Delegation of tasks.
The Leader cannot do everything!
A good Leader knows that he cannot do all the work. A boss who does not trust his people, who believes that he is the only one who can do the job or that the job cannot be done without him, is definitely wrong..
The people who are carrying out the tasks are the ones who know their processes best, a Leader relies on them to do a good job, and never misses an opportunity to let them know that their participation is important for the fulfillment of the company's goals and you're doing a good job.
A Leader allows the members of his team to work, trusts them and lets them make decisions based on their work, he Empowers them. A Leader lets do, shows interest but is not interfering, since at the time of interfering, it would be the same as he did it himself, which can cause employees to get tired and opt for an attitude of "hanging arms", since the boss always intervenes.
A Leader transfers decision-making to the corresponding member of his team, delegates responsibility by letting him know that he trusts his good judgment and experience, even if he needs help, the collaborator knows that he has his Leader to help him.
Remember that a Leader is only as competent as the decisions made by his team members.!
Leaders, we look forward to your comments!
I make a special invitation to @adeljose @marcybetancourt @ sacra97 @lisfabian @solperez @esthersanchez @lanzjoseg and @franyeligonzalez
Special thanks to the #STEEM SRI LANKA team @randulakoralage, @damithudava, @steem-sri.lanka
Saludos mi querido amigo @fjjrg siempre tus invitaciones con temas interesantes.
Invitando a mis amigas @marybellrg y @mafalda2018.
Un agradecimiento especial por tu invitación, quisiera multiplicarme para poder comentar y participar en todas las actividades. Pero casualmente esto no lo puedo delegar, pero puedo motivar a otros, eso también se podría tomar como liderazgo y apoyo a otros.
Este es un camino muy interesante, acabo de pensarlo mientras contestaba, a veces no creemos tener liderazgo, lo descubrimos en el camino.
Aunque aquí en las comunidades hay delegaciones para que voten por otros en tu nombre. Eso es una gran responsabilidad. No pertenezco a ninguna porque me encanta votar directamente, no como una obligación sino como una recompensa a un buen post.
Comentar requiere mucho gasto de energía, particularmente creo que está bien empleada.
Una delegación significa transferir responsabilidades y voto a una comunidad, en estos casos para llevar determinadas actividades. Nunca está mal para el corto tiempo que nos queda entre el trabajo, el cuidado del hogar.
Esto suele generar diferentes emociones al ver el apoyo, pero nada como un bonito mensaje motivador preparado para ese post.
Efectivamente, algunas personas consideran que no tienen dotes de Líderes, sin embargo, en algún momento lo hemos sido y seguro de que en lo que se requiera surgirá ese Líder que hay en cada uno de nosotros.
Muchas veces, la multiplicidad de tareas te obliga a delegar, y esta bien, pero para evitar sobrecargarse de trabajo, un Líder debe hacerlo, así demuestra confianza en su equipo de trabajo.
Me encantó el ejemplo que pusiste con las delegaciones en nuestra red de Steemit, un ejemplo muy bien empleado.
Me encanta tenerla en el concurso.
Gracias por su aporte.
Participante # 1
Buenas tardes, por aquí mi participación en el concurso.
https://steemit.com/hive-133716/@manaure100/25-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas-15-steem-en-premios-steem-sri-lanka-100-power-up
Muchas gracias
Efectivamente, un buen Líder no abusa de su poder de delegación y se cuida mucho de hacer ver que él no hace nada.
La delegación es una responsabilidad muy grande, por que aún que la persona se haga responsable del proceso, ud, como Líder siempre será responsable de los actos de su equipo de trabajo.
Muy buena intervención y aporte.
Participante # 3
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Thank you very much, it is very important for the growth of the community to support activities that stimulate entrepreneurship.
Muchísimas gracias, es muy importante para el crecimiento de la comunidad apoyar actividades que estimulen el emprendimiento.
Hi,
Your post has been voted on by the Ecosynthesizer curation team.
Thank you for your contribution to the Steem ecosystem.
If you would like to support us, please consider voting for our witness, setting us as a proxy,
joining our Discord server, and delegating to the project by using one of the following links:
500SP | 1000SP | 2000SP | 3000SP | 4000SP | 5000SP | 10000SP | 100000SP
Gracias por el apoyo
Me gusta mucho los concursos que presentas mi amigo 👍 que tengas mucho éxito y muchas bendiciones 🙏.
INVITO A MIS AMIGOS
@fjjrg
@esthersanchez
@adeljose
@anasuleidy
@yasu24
Que aprende a delegar, adquiere una gran habilidad en su gestión como líder.
El jefe tener como objetivo principal priorizar sus funciones y para ello es necesario adquirir la destreza de delegar, apoyándose en esta buena práctica estará concentrado en sus funciones esenciales .
Quién delega de una manera adecuada enseña a su equipo lo que espera de ellos reduce sus miedos al fracaso y su resistencia al cambio . Un buen líder debe adquirir esta buena costumbre pues es de gran importancia planificar para poder ejecutar de una manera eficiente cualquiera de sus funciones a cargo.
https://steemit.com/hive-133716/@brensetty1986/25o-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas
La delegación de actividades o responsabilidades por parte de un Líder, demuestra su nivel de confianza en su equipo. Recordemos que los equipos se organizan y empiezan a trabajar, pero es durante la jornada consecutiva, durante el compartir trabajos o partes de él que se van adecuando los unos a los otros, se van conociendo y van desarrollando esa confianza que les permite ser un "equipo" en todo el sentido de la palabra.
Muy buen aporte, como siempre amiga @brensetty1986, acuerdese por favor de invitar a 3 amigos o más (si lo desea), es importante cumplir con las normas para poder participar, así que espero sus invitados para poderle dar entrada al concurso.
Gracias
Amigo todo listo 👍 todo corregido
Amigo ya te envié mi enlace está en el comentario 🤗🙏👍
Perfecto, un gusto tener tu aporte por aquí.
Participante # 4
Gracias a ti por estar en tu concurso ❤️😊
Buenas noches, por aquí dejando mi participación.
Un Líder debe saber delegar.
https://steemit.com/hive-133716/@alejartist/25o-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas-25th-management-space-contest-the-leader-and-delegation-of
Saludos y colores
Definitivamente la delegación es un signo de confianza por parte del Líder en esa persona que está siendo tomada en cuenta.
Los buenos Líderes delegan y miran, más no interfieren, incluso a veces hay que dejar que se equivoquen, ya que de esta manera algunas cosas se aprenden más rápido.
Muy buena intervención.
Participante # 2
Gracias por la invitación @fjjrg. Haré lo posible por preparar y subir mi propuesta a tiempo! Saludos!
Encantado de tenerla por aquí, puede compartirla con todos sus amigos.
La esperamos. Seguro tendrá una buena experiencia que compartir.
Buenos dias a todos mis estimados participantes, por problemas de conexion de internet en mi sector no he podido concluir el concurso y pagar los premios.
En la brevedad posible estaré en ello.
Por el telefono la billetera no me permite hacer transferencias.
Espero resolver muy pronto.
Hola a todos!
Les dejo mi intervención
https://steemit.com/hive-133716/@esthersanchez/25o-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas
Feliz fin de semana!
Bienvenida a nuestra comunidad y a este su Espacio Gerencial, la casa de los Líderes!
Como maestros, profesores o tutores, muchas veces nos vemos obligados a delegar algunas actividades a los padres o a los jefes de equipo, para que ellos nos ayuden en la tarea de que las actividades se cumplan.
Muy buen punto tu gran experiencia como docente, un aporte muy importante, ya que delegan muchas cosas en los padres o representantes, los cuales sin duda colaboran con mucho gusto.
EN el colegio de mis hijas yo colaboraba mucho en la sociedad de padres y representantes en la cual estuve casi por 13 años, y fueron muchas las actividades que los padres logramos sacar adelante apoyando a los maestros de nuestros hijos.
Una intervención muy importante y nutritiva.
Participante # 5
Gracias!!
Hola, hola, por aquí mi participación.
https://steemit.com/hive-133716/@turituri/25o-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas-15-steem-en-premios-steem-sri-lanka-100-power-up
Bye bye
Al momento de delegar se está dando también el permiso intrínseco de definir y decidir las acciones a llevar a cabo.
Muy buen punto, igual que el de un Lider debe saber a quien delegar.
Una interesante intervención.
Participante # 6
Buenos días.
Por aquí dejando mi participación, estuve un poco apagado por problemas de conexión pero ya estoy de vuelta.
https://steemit.com/hive-133716/@tigrea1/25-concurso-espacio-gerencial-el-lider-y-la-delegacion-de-tareas-15-steem-en-premios-en-steem-sri-lanka
Saludos
Capacidad, sentido común y responsabilidad, 3 cualidades muy importantes para ka delegacion de tareas.
Interesante intervención.
Saludos.
Participante # 7