Comportements abusifs, avez-vous déjà été maltraité?
À un moment donné, chacun de nous a été témoin d'un comportement au travail qui nous a rendus mal à l'aise et même offensés.
Il ne fait aucun doute que de telles situations s'opposent est difficile que la personne qui décide de lever les objections pourrait nuire à votre relation avec la personne qui les commentaires ou attribue les responsabilités d'une manière partiale, ce qui pourrait nuire à leurs possibilités de carrière.
Pourquoi prendre le risque de s'opposer à un comportement discriminatoire?
Premièrement, l'absence de reconnaissance et de traitement des préjugés ou des comportements offensants valide le comportement et peut donner l'impression que le comportement est acceptable et même attendu sur le lieu de travail. De plus, la normalisation du comportement offensant de cette manière subtile a tendance à avoir un effet sur le fait que les points de vue et les voix des autres personnes ne sont pas valorisés et peuvent devenir moins productifs.
En tenant compte des risques et des défis, nous devons savoir comment gérer comment, quand et à qui adresser nos préoccupations d'une manière qui encourage un changement positif dans notre environnement.
Audience
Si le problème provient de l'attitude offensive d'un partenaire, il peut être efficace d'aborder le problème directement avec eux, mais avec respect et en privé. Toutefois, si le cas est une Assigner des tâches supérieures d'une manière discriminatoire, il est prudent d'identifier un allié de confiance dans l'organisation de fournir nous aider et nous permettent d'aborder le problème.
Rester calme
Il n'est pas inhabituel pour une personne qui a observé ou été la cible d'un comportement partial ou offensant de se sentir irrité par la situation. Les réponses émotionnelles inhibent souvent notre capacité à traiter et à corriger ces comportements. Donc, il vaut la peine de prendre un peu de recul, travailler à travers leurs émotions et prendre le temps de demander ce que vous voulez communiquer afin d'assurer que le contenu de notre message ne soit pas compromise par la livraison.
Opportunité
Le langage et le comportement tendencieux et offensant sont irrespectueux. Si l'objectif est de créer une dynamique différente, il est contre-productif d'attaquer, de déprécier et de manquer de respect à une personne qui dit ou fait quelque chose d'offensant. Une meilleure approche consiste à modéliser le comportement que vous voulez voir.
Vous devez être prêt à écouter l'autre personne, même si vous n'êtes pas d'accord. Écouter les points de vue des autres est essentiel pour créer un environnement où toutes les voix sont entendues et respectées.
Il ne fait aucun doute que le courage est nécessaire pour aborder le langage et le comportement partial et offensif sur le lieu de travail. Et, selon ce que vous êtes, nos opportunités de carrière peuvent être en jeu, vous devez donc agir avec prudence.