Ética y liderazgo en el servicio de bomberos.

ÉTICA:

Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre; estudia el desarrollo de su libre voluntad, sin perjudicar al prójimo, es decir, que esta va encaminada hacia la realización del hombre como persona.

objetivo
La moralidad de las acciones en la relación con el deber que se debe cumplir.
Es importante porque ésta es más aplicable a la vida, debido a su contenido práctico-técnico, derivado de las propias costumbres y del comportamiento humano.

Conjunto de normas y valores que se estableció desde nuestros antepasados en la cual hacen referencia que son para ellos «buenas o malas» y que se han difundido de generación en generación.

Diferencia entre la moral y la ética.

integridad Integridad

Respeto logro

Principios de la ética

trascendencia solidaridad

Aceptación de efectos equidad
colaterales

Responsabilidad al eficiencia
rol a desempeñar

Ética profesional

Ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos de cada profesión.

Moral
Profesionalismo
Principios
Valores
Virtudes
Deberes

La ética profesional del bombero voluntario

Como bomberos Voluntarios, debemos acatar la ética como opción de vida, por el solo hecho de tener la fe pública. Nuestras decisiones están respaldadas por las demás personas que creen fielmente en nosotros y en nuestra palabra.

La integridad

Objetividad

Independencia

Responsabilidad

Confidencialidad

Observar las disposiciones normativas

Competencia y actualización profesional

Difusión y colaboración

Respeto entre colegas

Una conducta ética

De nosotros depende que al ser bomberos, seamos profesionales íntegros y capaces, siendo libres e independientes, racionales y objetivos; si logramos esto seguro que la comunidad jamás volverá a poner en duda de cuan éticos somos y seguiremos gozando de la confianza general, y emitiremos una real fe pública.

valores del bombero voluntario

Honestidad

Veracidad

Laboriosidad

Disciplina :Para que la disciplina sea parte de nuestra forma normal de conducirnos, debe ser permanente, y no sólo durante los incendios; por eso, la Institución Bomberil es esencialmente jerárquica. En la vida institucional, la disciplina comprende el aseo, orden, uniformidad, puntualidad, obediencia al superior.

Respeto Relaciones con la comunidad
Cortesía Formaciones y desfiles
Tradición Mando (obedecer y mandar)
Protocolo
Uniformes

Lealtad
Integridad
Compromiso
Transparencia
Responsabilidad
Ecuanimidad
Dedicación
Responsabilidad ciudadana
Excelencia
Ejemplo
Conducta intachable

   Liderazgo: 

Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional.

Líder

Debe identificar y satisfacer las necesidades de la gente a su cargo, no sus deseos. Los deseos suelen diferir de las necesidades del equipo o el individuo. El deseo es un apetito, mientras que la necesidad es un requisito físico o psicológico.

Tipos de liderazgos

Según Max Weber hay tres tipos puros de liderazgo:
Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores. Tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas, de manera que un proyecto o la organización entera podrían colapsar el día que el líder abandone su equipo.

Líder tradicional: es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones.

Capacidades que debe tener un líder

Conocimiento de uno mismo
Debe identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de su propio progreso para adquirir y fomentar el aprendizaje de esas habilidades que le permitan tener confianza en sí mismo.
Trabajo en equipo

Canalizar el trabajo en equipo promoviendo un ambiente de participación y cooperación entre personas con diferentes intereses y competencias, potenciando la participación y la cohesión interna orientadas a la consecución de objetivos comunes.

Compromiso
Capacidad para liderar, sí fuese necesario los trabajos a los que haya que enfrentarse para lograr los objetivos fijados, respetando a sus colaboradores y subordinados.

Gestión de conflictos
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones o hechos conflictivos en los que se ponen en juego intereses distintos

Reconocimiento
Capacidad para valorar y apreciar lo que está bien hecho por los colaboradores, reconociéndoselo y haciéndoles partícipes del éxito en su caso.

Motivación
Capacidad de realizar las actividades por encima de las exigencias establecidas, mejorar e incrementar los resultados, evitar problemas o encontrar nuevas oportunidades.

Empatía
Capacidad para adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Se trata de entender y valorar puntos de vista encontrados, adaptando el propio enfoque a la medida que la situación lo requiera, aceptando sin problemas los cambios de la organización o las responsabilidades del puesto.

Diferencia entre un líder y un jefe.

              JEFE                                                                                                                  LIDER 

Existe por la autoridad Existe la buena voluntad

Autoridad: privilegio de mando Autoridad: privilegio de servicio

Inspira Miedo Inspira confianza

Sabe Enseña

Exige Colabora

Manda a las personas No trata a las personas como cosas u objetos

Llega a tiempo Llega antes

Asigna las tareas Da el ejemplo

Ventajas y desventajas de ser un líder

Ventajas:

Excelentes relaciones humanas con el grupo.

Conoce sobre los temas de interés.

Es la cabeza y responsable frente a otros.

Se da sentido humano hacia la administración.

Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.

Contribuye al ser persona.

Desventajas

Demasiadas responsabilidades

Quita tiempo personal.

Ser responsable cuando un miembro comete un error.

Se debe mantener un aprendizaje continuo .

Se pierde confianza de grupo, cuando hay un fracaso.

Se esta expuesto a la incertidumbre del ambiente externo.

MISTICA

A ti que vas hacer bombero si no vienes a dar el tiempo, el corazón y la vida no desesperes por entrar porque en la entrada… comienza tu salida .
si vienes a buscar el privilegio y la acción mullida no desesperes por entrar donde la flor mas bella… es la herida.
en este lugar es propicio solo para el amor y el sacrificio aquí tienes que ser el ultimo en comer el ultimo en dormir y … el primero en morir.

GRACIAS