这100条职场常识，你越早知道越好
很多人能力很强，但仅仅是因为不知道一些职场常识，就得付出比别人更多的努力，才能换取同样的回报。
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。不是每一个坑，你都必须亲自踩过，提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路，本身就是一条捷径。
我花了三周时间，总结出 100 条你必须要知道的职场常识，每一条都值得你认真思考
每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作。
要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系。
重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。
哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。前提是，你真的努力了、判断好了。
别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。
试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。
不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。
每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。
工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。
与同事沟通，重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。
不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题，别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。
要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？
要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？
别越级汇报和越级指令，尤其在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。
在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能力。
性格外向爱说话和擅长沟通，不是一回事。简单的事，学会在 30 秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练一遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写一写，列一下 1 2 3。
主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次别人不问你不说，做得再好也会减分。
团队协作时，乐于被领导也是一种能力；在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题，而不是问答题，尤其面对上级时。
发邮件时，格式要普适、大方、简单，尤其在标题、字体、字号、颜色、分段、落款上；收到邮件尽快回复，24 小时是底线。
发文件时，注意名称和格式。名称要有明确主题，格式要照顾对方习惯，别对方收到后打不开。
保持练习写作能力。能想明白、写清楚的人越来越少，眼高手低的人越来越多。不管你在哪个领域、做什么工作，会写东西永远都是一个加分项，写作本身也是一个思维训练的过程。
不要挥霍你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给别人，无节制的请同事帮忙，等等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。
做过领导，你才知道当领导有多难。做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。
做过领导，你才知道当领导有多难。做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。
不要在工位上剪指甲、吹口哨、哼歌、吃味道很重的东西，也别在工位上大声讲电话，尤其还是私事。
管理自己的朋友圈。不要高频的晒吃、喝、玩、乐，更不要高频的秀恩爱、晒私生活，晒工作成绩、晒加班、晒辛苦一定要适度。总之，工作成绩要高调，但做人要低调。
管理好自己的情绪，别发火，别生气，别撕逼，别抱怨。家庭的压力、生活的压力，不要发泄在职场中。职场中产生负面情绪，也别带回家，别释放给家人。
任何一个团队，都不欢迎负能量传播者。负能量的传染能力要远高于正能量。人人都有负能量，但聪明人不会展现出来。
团队共事过程中，尽量少做负面表达。怀疑、质疑、暗讽、指责、抱怨、牢骚，都是给你无限减分的负面表达。只会提反对意见的人，真的招人烦。提反对意见时，你最好有更好的建议，提问题最好也备着解决方案。
你的表现都至少要职业。职业就是，尽可能少的在公司主动展示私人情感、情绪、欲望、喜好等，这方面，别把公司当成自己家。尤其是在大公司。
没有人真的不可替代，别把自己想得太重要。不要觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。BAT 的高管每年换多少，那些人个个都是人精，但少了谁太阳也照常升起。
要努力工作，但要少谈论自己的努力，多让业绩替你说话。努力工作，老板可能会感动，但感动和给你升职加薪是两码事。
如果你做出成绩了，老板只夸你不给你奖金，这是老板耍流氓。如果你没业绩，想用努力感动老板、升职加薪，那是你耍流氓。
你在公司什么水平不重要，重要的是你在整个行业的水平。
你在公司什么水平不重要，重要的是你在整个行业的水平。
有时候选择是比努力重要，但你在小白阶段的时候，是没有多少选择的。你需要从可选择的几个选项里做出最优选择，剩下的就是拼命努力，让自己在接下来有更多的选择。
职场早期，作为下属，一定别太计较干多干少。干的越多，学的越多，在公司的口碑越好。领导说不说，都是看在眼里的，没人会喜欢太过计较的人。
爹、机遇、学历、平台、努力都很重要，哪个更重要要视具体情况而定。
职场上，多跟比自己更优秀的人交往。工作上，多做更难且对的事。
别以为自己还年轻，就不着急努力。毕业 3 年后，你还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，那些精力比你更旺盛、薪水要求却远没你高的应届生会把你碾压。
没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，年薪百万的人更迷茫。迷茫就多问，多搜索答案，多告诉自己这是正常的，然后及时调整。
别给自己设限。经常有人在后台问我，「我已经做 XXX 3 年了，现在转行去做 XXX 还来得及么？」，一问对方，才 26 岁。为什么 30 岁还没到，就觉得人生定型了？明明人生才刚开始，别什么都不敢尝试。
最怕的不是死工资，而是心死了。很多人大学毕业时，一腔热血充满激情，相信自己相信未来。但进入社会两三年后，亲身体会了现实和理想的差距，就慢慢的认命了，这才是最可怕的。你 25 岁，还很年轻，你 30 岁，还很年轻，你 35 岁，也还年轻，不要在年纪轻轻的时候认命，这是最重要的。只要不认命，就还有机会。
职场早期，你更应该相信长板理论。尽可能放大你的优势，比拼命去补你的劣势更重要。积累自己的不可替代性，而不是成为一个什么都会的平庸者。
永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80% 的人都没有这种能力。
第一份工作，工资差个几千块，真的可以忽略不计。几乎没有人是靠第一份工作的工资发财的，十年后回看现在你就明白了，不过那时候明白就太晚了。
方法、选择、努力都很重要。别一味把「选择大于努力，方法大于努力」挂在嘴上，争取更好的选择、研究更好的方法，本身就需要比别人更努力。选择和方法，不是天上掉下来的。
自己风光时，别笑话别人。这个世界的变化速度，超过大多数人的反应速度，你风光无限的行业随时可能被颠覆，你积累的经验可能随时变得一文不值。
注重个人形象。大裤衩、背心、拖鞋、低胸装、超短裙、杀马特发型、贴亮片镶着钻的指甲出现在办公室里，都不够体面，除非你们公司文化就是这样。
也别老觉得领导是傻逼。他能做你的领导，一定有比你强的地方，去学习。
自己做领导，尽量别跟下属私下太过亲近。否则下属犯错、出现管理问题时，你里外不是人。你能做到公私分明，对方也未必能做到。
不论是 80 后还是 90 后，职场危机并非你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。
毕业后初入职场第一年，新入一个行业，一切都是新的，你充满好奇，充满干劲，充满希望，也满满的成就感，因为那是你从零到六七十分的过程，你每天都觉得自己在快速成长；
职场第二年，没有那么多好奇心了，但因为惯性，很多人还能保持学习，然而从 70 分以后的进步你就很难每天感受到了；
职场第三年，很多人没了好奇心，没了成就感，进步开始停滞，甚至怀疑自己，从此就是步入平庸的开始，也是职场危机的开始。
工作两三年后，要努力保护自己的好奇心，逼自己每天晚上睡觉的时候都要比昨天好一点点，哪怕仅是一点点。
进入新公司，做一个快递收发信息便利签，写上公司详细地址、公司电话总机、自己的分机号码、自己邮箱地址，贴在显眼的位置，别等打电话的时候别人需要你还得找半天。
外出办事，要告知部门成员。让大家可以联系到你，同时避免有人让你办事结果你没看到邮件、没做，最后发现你没在公司，事情也耽误了。
工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。
工作中犯了错、有失误，立刻主动承认、解释。别等别拖，哪怕是小错。上学时老师说的「我不想听你解释」，在职场中就是傻。
如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷静分析对方有什么目的。
别得罪任何你不了解的人。楼下保安、食堂阿姨、保洁叔叔，任何一个都可能就是你老板的亲戚朋友。
需要各位领导签字时，要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。
离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。
重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。
重要文件，尤其涉及到数字的，要反复确认无误后再提交。数字上少一个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。
职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。
年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。
年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。
不要背后议论同事。一方面，不要主动跟 A 议论 B；另一方面，A 主动跟你议论 B 时，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何评价。爱讲别人是非的人信不过，TA 跟你讲完别人的是非，不知道什么时候又会跟别人讲你的，把你卖了也不一定。
预约，是起码的礼貌。不要抱着电脑就突然站到同事背后，吓人一跳后说「我想请教你个问题」。预约是种意识，哪怕微信上招呼一下。
你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。
如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是离职。对公司来说也成立，好不容招到的人才，留下来肯定比外漏要好。
如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导。不要管你现在的职位，要经常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。
老板或领导的决策总是会变来变去，不是因为他们 SB，而是这个时代的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接受到更新、更重要的信息，他们有更多的时间进行更深入的思考、得出更优的结论。一个底层的逻辑，老板一定比你更在意结果和成败。
学会独立解决问题，敢于独立做决策，别不停的问问问。老板眼中最理想的员工是，你只要告诉他你要什么、要什么效果就可以了。
工作经验不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的时间，去思考、优化、改善它。很多时候我们的工作都是在靠惯性推动，不再去精进优化每一个环节，如果每天都能更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。
要定期反思，我最近成长了多少。别只到年底了才发现又荒废了一年，每个周末、月底多问自己「我成长了多少？」，别长期陷入麻木、重复、佛系的状态。
职场上只有功劳，没有苦劳。苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。再能吃苦，创造不了价值，在公司眼里都等于零。