今日头条的不该与互联网行业的乱象

in #cn7 years ago

今日头条的爆料一

最近看到今日头条一离职员工爆料,在他离职后两个月收到今日头条发来的竞业禁止通知书。之所以能引起大家的震惊,我想是因为这两点原因:

  • 今日头条在员工离职后两个月才发出竞业禁止协议,并让员工签字。
  • 竞业禁止列表上列举了20家互联网公司,其中包括了:百度、阿里巴巴、腾讯、网易、搜狗、新浪、微博、360、优酷等各大互联网公司。

竞业禁止这种协议,正常公司一般是在办理离职手续时签署,或者更人性化的公司会在入职时就签署。今日头条也算是大公司了,离职流程居然糊弄到这种程度,离职两个月后再让员工签。这份协议显然是没有法律效力的,完全可以拒签。这种事情能够发生,要么是公司制度不行,要么是办理离职的HR干活不行。(估计事情闹大后,会甩锅给HR)

另外,这份协议中提到的公司列表覆盖面真的够大,让人离职后无处可去。前几天网上流传着头条CEO张一鸣的一篇报道—“为什么BAT挖不走我们的人”。有人戏称,BAT都在竞业禁止列表里,让人家怎么挖。

竞业禁止这件事我是这么看的。在信息时代初期,工程师稀缺,而且会掌握公司一些核心技术,如果跳槽到竞争对手公司,势必会给公司造成重创。而现在这个时代,程序员都被戏称为码农了,哪有那么多工程师掌握着公司的命脉。经常看到一些高管在BAT之间轮转,也没把原公司给打趴下。

用竞业禁止协议限制员工这件事,要不要用以及怎么用,希望各大公司能谨慎的考虑。

今日头条的爆料二

今日头条的员工称,16年头条全员改合同,把原薪水的0.6(即60%)作为基本工资,剩余0.4作为绩效奖金。虽然总的薪水没变,但每月基本工资的值变少了,进而导致一系列问题:

  • 加班应该付两倍工资,但确实0.6的两倍
  • 裁员的补偿金也按0.6算
  • 竞业禁止补偿也按0.6算
  • 不知道五险一金是不是也按0.6算

不得不说这确实是为公司节省了不少成本,但却让员工承担了损失。

互联网薪资泡沫

近年来国内互联网企业以惊人的速度崛起,融资数额和估值都大的惊人,像头条、快手等公司从老牌巨头挖人不惜开出各种高价,涨薪50%,70%挖人的案例常有,导致大家薪资一路高涨。 另一个经常看到的现象是刚毕业的小朋友拿到的薪资比老员工要高,能力却一般。当然这个泡沫是给大家带来了些实惠。

今天就到这儿吧,看到头条的爆料,想到了这些。

声明:我不是有意黑头条,我只是看到、听到、想到了一些而已。

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