RE: Course of Critical Thinking / Kurz kritického myšlení (# 24) - The quotas/Kvóty
Myslim si, ze hlavni duvod, proc nekteri zamestnavatele nechteji zamestnavat/davaji nizsi platy zenam, je ten, ze u zen je riziko, ze otehotni a odejdou. Proc zaucovat nekoho, u koho je riziko, ze brzo odejde? Ve vetsine statu EU navic zamestnavatel musi platit (urcity procenta za kazdej mesic materske) za to, ze jejich zamestnanec odejde na materskou, a tak je zamestnavani zen o dost rizikovejsi, protoze statisticky jsou "prekvapive" zeny casteji na materske. Pokud by vsak byly zeny soustavne podhodnocovany a jejich zamestnavani by nebylo tak rizikove jako dnes, chytrejsi zamestnavatele by na to dosli a zacali je zamestnavat, protoze se jim to vice vyplati, a tak by se platy srovnali. V nekterych kulturach urcite mohou byt podhodnocovany, ci snad dokonce diskriminovany, ale nemyslim si, ze je to u nas problemem. Zakonem se stat snazil pomoct matkam a takhle to holt dopadlo.
Kdyby se zeny jen malo snazily, efekt by byl stejny. Takze bud jste line a statisticky opravdu nejste schopni se k nicemu dopracovat (samozrejme prehanim), nebo za to muze statem rizene znevyhodneni firem, ktere zamestnavaji zeny. Nerikam, ze to stat nedela v dobrem duchu, ale holt to ten efekt pravdepodobne ma. A nebo za to muze oboji, ci snad neco uplne jineho?
Kvotama to zas regulovat tak, aby se zeny dostavaly na vysoke pozice, je pitomost, no. Je to sice roztomile, jak jsme k zenam tolerantni, ale kdyz se kdokoli na post nedostane z vlastniho pricineni a kvuli svym schopnostem, ale kvuli splneni nejakych tabulek, urcite to neni dobre. Naopak to ten stereotyp tak akorat siri dal.
Nevím, jak je to s tím otěhotněním. Ale podle mě je jedním z důvodů to, že jsou ženy méně ambiciózní a neumí si říct víc. Bývalý přítel šel na pracovní pohovor. Ptali se ho, jaký by si představoval plat. Dostal ho. Časem se bavili s kolegy a zjistili, že každý dostal to, co si řekl u pohovoru. Ano, v nějakém rozsahu asi, ale plat se jim lišil i o 6 tis. Myslím si, že ženy si obecně řeknou méně. Také mají dle mého názoru menší odvahu jít za šéfem a říct si o větší plat. Dobré by to bylo dát dohromady třeba se statistikou, jak často ženy mění práci.
Například kamarádka počítá s tím mít brzy dítě, tak raději zůstane v práci, kde není spokojená, ale nebude před otěhotněním riskovat ztrátu zaměstnání. Chlap na obdobné pozici by už šel jinam nebo by si řekl o víc peněz / méně práce.
Také mám zkušenosti s tím, že si kluk na mé pozici zašel se šéfem sem tam na pivko, a hned měl víc prémií.
Když je někde čistě mužský kolektiv a je v něm žena, tak není třeba zvána na chlapský pokec - to už je zas zkušenost kamarádky...
Těch důvodů bude víc. Každopádně já mám štěstí, že jako OSVČ si ceny diktuji sama a mám tak stejné, jako konkurence nehledě na to, zda to je muž či žena.
Nejspíše to bude nějaký, tak jako u všeho, koktejlový efekt, kdy je zde spousta věcí, které mají na tuto záležitost vliv. Asi ale nelze jednoduše říct, co a do jaké míry ovlivňuje tuto skutečnost, že ženy často dostávají průměrně za stejnou práci horší ohodnocení. Já věřím, že hlavní důvod je to, co jsem již popsal (tedy pokud se zrovna nenacházíme v kulturně zaostalejší zemi, kde jsou ženy považovány podřadné). Možná za to může i to, že kvůli těhotenství ženy přestanou pracovat a zlepšovat se ve své profesi, a proto jsou muži opravdu ve stejné práci lepší a zaslouží si i lepší plat. Možná je to jen stereotyp, který se s námi táhne od dob, kdy ženy nemohly pracovat na pozicích, kde chtěly (v tom případě by ale měly uspět podniky, kde zaměstnávají větší podíl žen, protože by se jim to více vyplatilo, a mohlo by tak dojít ke srovnání platů. Zaměstnávat ženy by se pak hovadsky vyplatilo - alespoň zpočátku). Možná je důvodem to, že se již v mládí muži o práci zajímají více než ženy.
Zaměstnat ženu je však více rizikovější, protože jí prostě musím v případě těhotenství platit (alespoň částečně) mateřskou + potažmo rodičovskou - to je jediná věc, o které můžeme říct, že je reálná a má vliv na zaměstnavatele. Samozřejmě měřit ambicióznost žen vs. mužů při pohovoru a sledovat částky, o které si řeknou, je určitě dobrý nápad. Hodně žen však ví, že jsou oproti mužům hůře ohodnocování. I to může mít vliv na to, že si skutečně řeknou o méně peněz, protože, jak jsem již uvedl, je to prostě provázané a vyznat se v tom, co bylo dřív a co má větší váhu, je prostě takřka nemožné.