Mas socios, menos empleados
Muchas organizaciones en todo el mundo, miles de rubros.
Por donde miremos, por donde vayamos sabemos que la población mundial está de algún u otro modo ocupada tomando alguna posición en una institución, sea cual sea su composición es una organización dotada de personal, dotada de multifuncionalidad que da la oportunidad a las personas para cumplimentar actividades en consecución de ciertos objetivos, que tienen por finalidad en teoría servir de interés y beneficio a la sociedad.
Verdaderamente podemos comenzar abriendo un debate desde centenares de años pasados para poder deducir como fue tomando forma el mundo y con ello el capitalismo y las instituciones.
Aun creo que estamos en una bola que no para de girar respecto a conocernos a nosotros mismos.
Día tras día innovamos y nos acercamos en apariencia a un modo de funcionar que desde la perspectiva de mi profesión, podremos alcanzar algún día ese nivel de sociedad donde todos estaremos resguardados y finalmente ordenados en nuestros intereses y el bien común para toda la población mundial.
No obstante y por el momento, es muy visible la cantidad de problemas que pueden identificarse en todas las instituciones a las que pertenecemos. Entre estos problemas radican principalmente los intereses contrapuestos y las creencias en cuestiones que parecieran no tener un hilo conductor o bien una zona neutral.
No puedo divisar a futuro un marco en el que la población mundial este de acuerdo al menos en cuestiones básica que llevan a una comunidad a vivir en paz, claramente aun no lo hemos logrado.
Hay rasgos distintivos por los que las comunidades parecieran funcionar, esos rasgos de distinción de bandera, de color, raza y religión, entre otros...
Por mí, está más que entendido que vivimos en un planeta infinitamente pequeño respecto de lo que conocemos, y aun así no podemos funcionar y vincularnos como sociedad. Considero que aun somos parte de una sociedad muy primitiva pero con la capacidad de re inventarnos a algo superador.
Por el momento, solo puedo pensar que todo lo demás es posible si comenzamos dando pasos pequeños pero firmes...
Ya no deberíamos pensar en delimitar territorios, en ser distinguidos por color, bandera, Dioses o creencias indiscutibles que inclusive escapan a lo lógico en ocasiones.
Desde las organizaciones, las estructuras deberían eliminar su concepción piramidal, y claro está que cada uno tiene su responsabilidad y que cada uno está en su lugar respecto de sus conocimientos y habilidades, pero no debemos dejar de desarrollar a aquel que tenemos a nuestro lado, a aquel que si ayudamos, indirectamente estamos cumpliendo con nosotros mismos.
No deberíamos pensar más en ser empleadores, deberíamos pensar en adoptar socios, en pensar en común para la realización de algo mucho más grande que lo que pueda caber en una sola cabeza como mando.
Oh, que interesante en verdad. saludos y mis respetos mi apoyo con mi humilde voto.
el hecho de adherir a los empleados a las metas organizacionales es crucial, ahora yo, no los llamaría socios puesto que su aporte es meramente cognitivo no económico a pesar de que es mediante ello que una empresa logra la eficacia pero, me parece un principio del socialismo en lugar de la administracion del talento humano, lo digo como gerente y como individuo
Me parece bonito pero, pienso q la palabra socio abarcaria mas.. no se pero le faltaria ..