Como formar un líder a través de la inteligencia emocional - Parte I
¿Que define a un gran líder?
“solo pueden ser líderes efectivos quienes tienen inteligencia emocional”
Tipos de líderes:
1-Timidos y analíticos
2-Populares quienes son aquellos que siempre andan exclamando sus ideas y novaciones
A través de diversos estudios se ha demostrado de una de las condiciones sine qua non de un líder es la inteligencia emocional, porque una persona que tenga muchos conocimientos y el mejor entrenamiento pero si carece del desarrollo y manejo de la inteligencia emocional no puede ser un gran líder.
¿Qué es la inteligencia emocional?
La inteligencia emocional es definida como “aquella capacidad para captar las emociones de las personas y conducirlas hacia un resultado positivo”. Daniel Goleman
Esta es una de las facultades y/o talentos que pueden cultivarse, por lo que no necesariamente debemos nacer con esta herramienta.
A su vez esta herramienta de vital importancia se encuentra formada por sub herramientas que giran y forman parte de la inteligencia emocional.
Elementos de la inteligencia emocional
1-Autoconciencia: no es más que tener un profundo conocimiento de nuestras emociones, fortalezas, y debilidades necesidades e impulsos.
Este elemento permite:
• No ser demasiado críticos
• Ni tampoco tener esperanzas irreales
• Reconocer los sentimientos y ver como los afectan a sí mismos.
Esta herramienta se extiende al entendimiento que cada persona tiene de sus valores y metas.
¿Cómo podemos reconocerla?
Esto se presenta como la habilidad de evaluarse a sí mismo de manera realista, las personas que cuentan con autoconciencia son capaces de hablar en forma abierta y precisa, por lo que este tipo de personas conocen sus fortalezas y sus debilidades y se sienten cómodas cuando hablan de ellas.
)Clave: autoconciencia=Confianza en sí mismo.
2-Autocontrol: Habilidad para controlar o redirigir impulsos y estados de animo
¿Cómo se hace?
Atreves conversación interna que se manifiesta de manera continuada.
Este elemento permite:
• El autocontrol nos permite liberarnos y no se prisioneros de nuestros sentimientos.
• Las personas que tiene autocontrol de sus sentimientos e impulsos son razonables y capaces de crear un ambiente de confianza y equidad.
Importante: las personas que se encuentran constantemente pueden como cualquier persona sentir enojos e impulsos emocionales pero siempre podrán controlarlos y canalizarlos de forma útil.
En mucho de los casos las personas que pueden dominar sus emociones son consideradas muchas veces como frías y faltas de pasión, pero sin embargo esto no es así, simplemente es una costumbre de las sociedades porque muchas personas tienes otra conceptualización de lo que indica ser líder por eso toman como mayor referencia el segundo grupo de liderazgo.
)3-Motivación al logro: podemos definirla como la pasión por razones que vayan más allá del dinero y del status.
Un líder siempre debe ser impulsado por las ganas de alcanzar sus logros por encima de las expectativas propias y las de otras personas.
¿Cómo sabemos cuándo estamos en frente de ella?
Cuando podamos observar que una persona busca desafíos creativos y busquen aprender.
Las personas motivadas al logro siempre podrán:
• Incrementar su nivel de desempeño
• Mantenerse optimista (aun así cuando puedan obtener resultados más bajos de los esperados).
Mantenerse motivado es una de las consecuencias de tener autocontrol y autoconciencia visto que manejando bien nuestros impulsos sabremos hacia dónde vamos y que es lo que queremos lograr, por lo que, debemos poner nuestras fuerzas y mayor atención en ello.
Espero que esta primera parte les pueda ayudar a autoevaluarse y evaluar nuestro entorno laboral en días siguientes estare montando la parte final de este post junto con algunas conclusiones para ustedes.