Fractally - новое поколение ДАО на EOS

Обзор ƒractally, децентрализованной автономной организации нового поколения. Перевод презентации Дэна Ларимера

.


Традиционные организации архаичны и автократичны.
Cобственность в них распределяется в соответствии с принципом Парето, когда 1% акционеров, как правило, владеет 51% акций, и поэтому имеют 100% контроля. Между тем, концепция и ценности передаются работникам от президента или генерального директора. Пока 20% работников производят 80% ценности в организации, 80% прибыли распределяется владельцам вместо того, чтобы отправиться работникам, которые делают эту работу.

ƒractally это новый шаг в эволюции сотрудничества между людьми. Децентрализованные автономные организации, усиленные фрактальным управлением, переворачивают пирамиду власти и возвращают ценности обратно к тем, кто их производит.Такие ДАО идеальный способ организовать людей для производства товаров и услуг которые приносят пользу обществу и которые иначе трудно произвести частным, автократичным бизнесам.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЛАГА

ОБЩЕСТВЕННЫЕ БЛАГА окружают нас, начиная от открытого программного обеспечения и заканчивая научными исследованиями, образованием, журналистикой и благотворительностью. Все мы получаем выгоду от альтруистичного вклада других. Но что, если бы у нас был катализатор для создания новых общественных благ? Представьте себе мир, где у каждого есть стимул внести свой вклад в какое-либо дело - мир, где СМИ служат людям, а ученые могут свободно следовать своему сердцу.

ƒractally использует революционную технологию для использования коллективной мудрости и децентрализации власти. Этот процесс расширяет возможности людей для достижения консенсуса в соответствии с размером их индивидуального вклада каждого участника. Это позволяет любым сообществам направить средства тем, кто делает самый большой вклад.

УВАЖЕНИЕ (RESPECT)

ƒractally использует Уважение (Respect) для измерения ценности. Каждое сообщество имеет свой собственный Respect, также как например у стран есть свои валюты, например доллары или рубли.
Уважение — это то, что по-настоящему питает цивилизацию.

Посмотрим правде в глаза - все мы хотим чтобы нас уважали и теперь с помощью ƒractally мы можем получить Respect, которого так желали.

Во ƒractally существует множества способов заработать Respect. Вы можешь помогать в достижении консенсуса, создавать котент, стейкать Respect, предоставлять ликвидность, присоединяться к командам, и наконец, но не в последнюю очередь, привлекать новых людей, которые будет вносить свой вклад в сообщество.

Если вы не можете вносить свой вклад напрямую, вы всегда сможете купить Respect у кого-нибудь? кто его заработал.

ДОСТИЖЕНИЕ КОНСЕНСУСА
Давайте поговорим о том, как мы будем достигать консенсус. Вот как это работает: каждую неделю, Участники (контрибьютеры) собираются в случайные группы по 6 человек. Эти люди связываются по видеосвязи, где для достижения консенсуса они должны проставить друг другу рейтинг, от участника внёсшего самый большой вклад в сообщество до самого слабого. Основываясь на их оценках, участники получают 1, 2, 3, 5, 8 или 13 единиц Rescpect. Если консенсус не был достигнут тогда среди этой группы Rescpect не будет распределен.

Этот паттерн использует ряд Фибоначчи и это один из многих случаев, когда ƒractally имитирует природу. Это распределение следствие естественной закономерности в природе и человеческих сообществах, известное как распределение Парето или правило 80/20. Парето заметил что 20% людей производят 80% благ. При распределении по методу Фибоначчи, Respect распределяется так, что 33% участников зарабатывают 66% Respect'а. Это более мягкая форма распределения Парето, которая призвана распределять уважение в относительной реальному вкладу сообщества пропорции.

Этот процесс фрактально повторяется в группах сформированных случайным образом. Самые "уважаемые" участники из первого раунда попадают в новые группы по 6 человек. Эти новые группы также выставляют сами себе рейтинг от самых лучших до самых слабых участников. Этот процесс повторяется 5 раз до тех пор, пока не останется меньше, чем 6 человек.

По причине того, что консенсус достигается на видеоконференции и все группы встречаются в одно и тоже время, ƒractally гарантирует, что в сообществах находятся только реальные люди, а значит процесс по-настоящему демократичен. Это помешает хакерам и ботам предпринимать попытки украсть Respect усообщества.

Рандомизируя членство в группах с требованиями консенсуса 4 из 6, ƒractally должна практически устранить партийную политику в сообществе.

ПРИСОЕДИНЕНИЕ К КОМАНДЕ

Далее обсудим присоединение к Команде. Каждый имеет возможность присоединиться к команде от 4 до 12 участников и удвоить свой Respect. Команда получает Респект, за Респект заработанный любым её членом на еженедельной встрече по достижению консенсуса. Затем каждая команда также должна достичь консенсуса о распределении бюджета между членами команды.

Если ваша команда решит, что вы не справляетесь со своим обязанностями, то они могут исключить вас из команды. Команды позволяют строить отношения и получать признание за вклад
который не так легко заметить большому сообществу.

СОЗДАНИЕ КОНТЕНТА

Теперь давайте поговорим о стимулах для создателей контента. Обмен информацией может быть самым лучшим примером общественных благ. Мы все получаем выгоду, когда самая ценная информация разыскивается и публикуется в легкодостустных местах. Каждое сообщество голосует за контент, который они ценят больше всего. Будь то научные исследования, развлечения, журналистские расследования, блоггинг или видео с котиками. Вы зарабатываете Респект когда сообществу нравиться ваш контент

 
Заработок Респекта растет квадратично вместе с количеством людей, которым нравится контент... Например, если он нравится 2 людям, то вы можете заработать 4 единицы Респекта, но если он нравится 3 людям, то вы получите уже 9. Контент без явной поддержки сообщества вряд ли заслужит много Респекта.

Вес вашего "лайка" определяется вашим рейтингом на еженедельных консенсус-собраниях. В больших сообществах высокоуважаемые члены сообщества смогут иметь голос, который
в 30 раз сильнее, чем у наименее уважаемых участников. Через 48 часов лайки подсчитываются относительно остального контента, и участник получает соответствующее количество Респекта.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЛИКВИДНОСТИ

Далее поговорим о том, как заслужить Респект, предоставляя ликвидность. Поставщики ликвидности обеспечивают Взаимное Уважение (Mutual Respect) для двух разных сообществ. По мере того, как соответствующая ценность каждого сообщества меняется, маркет-мейкер автоматически перебалансирует счет так, чтобы гарантировать, что поставщики ликвидности поддерживают одинаковый баланс Респекта  в обоих сообществах. Одно или оба сообщества могут дополнительно награждать Респектом тех, кто обязуется предоставлять ликвидность в течение недели.

Каждое сообщество может объединяться с 12 другими сообществами, чтобы сформировать сеть взаимного уважения. Все сообщества становятся сильнее и растут вместе, когда они
оказывают взаимное уважение и предоставляют общую ликвидность.

УПРАВЛЕНИЕ СООБЩЕСТВОМ

Теперь, когда мы поговорили о некоторых из многих способах заработать Респект, давайте поговорим о том, как сообщество принимает глобальные решения.

Каждая команда должна прийти к консенсусу относительно лидера команды, и они могут сменить лидера в любое время с одобрения 2/3 членов команды. 12 лучших лидеров команд из числа тех, которые заслужили наибольшее уважение за последние 3 месяца, формируют Совет Двенадцати. Этот Совет имеет полную власть над изменением политики сообщества и над смарт-контрактом на основе блокчейна, который является посредником во взаимодействии сообщества. Но прежде чем любое действие Совета Двенадцати вступит в силу, необходимо пройти обязательный 3-дневный период ожидания, в течение которого команды имеют возможность сменить своего лидера и отозвать свой голос.

Собираем все воедино, ƒractally предоставляет сообществам структуру, которая использует возможности технологии блокчейн, чтобы мотивировать людей прилагать усилия для достижения целей этого сообщества. Это возможно только в процессе, который создан на основе доверия и прозрачности.

Все выигрывают, когда мы работаем вместе! У вас есть желание внести свой вклад? ƒractally призывает вас сделать это и заслужить Респект, которого вы заслуживаете!